若因撞车事故被公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若公司合法辞退，则一般无需支付赔偿，但需结清工资等。具体分析如下：
一、公司辞退是否合法
若公司以“撞车事故”本身作为辞退理由，且该事故与工作无关：
- 一般情况下，员工在非工作时间、非工作场所发生的私人事务（如撞车事故），除非严重影响到工作或公司形象，否则公司不得以此为由辞退员工。
- 如果公司无法证明撞车事故对工作产生了实质性影响，或者辞退决定缺乏合理依据，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
若公司以“严重违反公司规章制度”等为由辞退：
- 公司需要证明撞车事故确实违反了其规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知。
- 如果公司无法提供充分证据，或者规章制度本身存在不合理之处，那么辞退行为同样可能构成违法。
二、赔偿问题
违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的情况：
- 如果公司的辞退行为合法，那么一般无需支付赔偿金。
- 但公司仍需结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录、辞退通知、规章制度等相关证据。
- 如果可能的话，收集撞车事故与工作无关的证据，以证明公司的辞退行为缺乏合理依据。
与公司协商：
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。