结论前置：关于您提出的“厂里员工把我辞退，不是老板辞退，是否有赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形和原因。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：
合法辞退且无需赔偿的情形：
- 如果您存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么厂里（包括员工代表或管理层在授权范围内）辞退您，是无需支付经济补偿或赔偿的。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：如果厂里与您协商一致解除劳动合同，那么应当向您支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形时，厂里提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如果厂里因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么厂里在履行法定程序后，也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
- 违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果厂里辞退您不符合上述合法辞退情形，即属于违法解除劳动合同（如无理由突然辞退您），那么厂里需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。
- 协商与投诉：首先尝试与厂里进行协商，要求支付相应的赔偿或经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果厂里合法辞退您且无需支付赔偿或经济补偿，那么您将无法获得额外的经济补偿。
- 如果厂里合法辞退您但需支付经济补偿，而厂里拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
- 如果厂里违法辞退您，您有权要求厂里支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。