在厂里干了3个月被老板辞退，是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果你在试用期内，且被证明不符合录用条件，厂家可以辞退你而无需支付经济补偿。
   • 如果你严重违反了厂家的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给厂家造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本厂工作任务造成严重影响等，厂家同样可以辞退你而无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果厂家因经济性原因需要裁员，且符合法定程序，或者与你协商一致解除劳动合同，那么厂家应支付你经济补偿。经济补偿的标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，你可以获得半个月工资的经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 如果厂家没有合法理由辞退你，那么属于违法解除劳动合同。根据法律规定，厂家应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，在这种情况下，你可以获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

综上所述，你在厂里干了3个月被老板辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和情况。如果你认为厂家的辞退行为不合法或不合理，你可以通过与厂家协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。