针对您提出的“上班的地方把我辞退了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，被工作单位辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，那么单位解除劳动合同是无需支付赔偿的。这种情况下，您需要反思自己的行为，并承担相应的后果。

2. 单位合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因为某些合法原因（如依照企业破产法规定进行重整、劳动合同期满单位决定不续签等）而辞退您，那么单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果单位辞退您不符合法律规定，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 这种情况下，您有权要求单位支付相应的赔偿金，以维护自己的合法权益。

在应对被辞退的情况时，我建议您采取以下措施：

• 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。

• 与单位协商：尝试与单位管理层进行沟通协商，表达自己的诉求，要求合理的解决方案。如果单位愿意给予经济补偿或恢复职位等，那么问题可能得到妥善解决。

• 申请劳动仲裁或诉讼：如果与单位就赔偿事宜无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，被工作单位辞退后的赔偿情况取决于辞退的原因和性质。在应对这种情况时，请务必保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。