核心结论：上班45天被辞退的赔偿问题需结合辞退原因、劳动合同签订情况、工资支付情况等综合判断，具体赔偿金额和方式需分情况讨论。以下是详细分析：
1. 若用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿标准：工作不满6个月的，按半个月工资计算（即0.5个月工资）。
- 赔偿金：0.5个月工资×2=1个月工资。
- 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
2. 若用人单位合法解除劳动合同（如试用期不符合录用条件）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 关键点：
- 用人单位需证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合条件。
- 若无法证明，则可能构成违法解除。
3. 若未签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。
- 计算方式：
- 已工作45天（超过1个月15天），需支付第2个月（15天）的双倍工资差额。
- 示例：若月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元÷30天×15天≈2500元。
- 叠加赔偿：若同时存在违法解除，还需支付1个月工资的赔偿金。
4. 若用人单位拖欠工资或未缴社保
- 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 计算方式：
- 经济补偿：0.5个月工资（工作不满6个月）。
- 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。
行动建议
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知、劳动合同（如有）等材料。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求按上述标准支付赔偿。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
- 咨询律师：若案件复杂（如涉及未签合同、违法解除等），可进一步向我咨询具体操作。
提示：赔偿金额需结合个人工资、地区标准等具体计算，建议根据实际情况核对。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退原因、是否签合同等），我会进一步为您分析。