针对您提出的“上班4个多月被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿金计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 满一年：支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

因此，您上班4个多月被辞退，应获得半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。

也就是说，如果您被违法辞退，您应获得的赔偿金是：半个月工资 * 2 = 一个月工资。

三、代通知金

如果用人单位没有提前30日通知您解除劳动合同，而是直接辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长和被辞退的事实。
2. 与公司协商：依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司依法支付经济补偿金或赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4. 申请仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，您上班4个多月被辞退，应获得半个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以获得一个月工资的赔偿金。如果用人单位没有提前通知您解除劳动合同，还需要支付一个月工资的代通知金。如果用人单位拒绝支付这些款项，您可以通过上述途径维权。