上班期间给公司造成损失，公司辞退你是否有赔偿，这主要取决于损失的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同的相关约定。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动者存在过错导致损失：

   • 如果劳动者在履行职务过程中，因故意或重大过失给公司造成了损失，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，如果公司辞退了你，并且能够证明你的过错导致了损失，那么公司很可能不需要支付经济补偿金。

2. 劳动者无过错或过错较小：

   • 如果劳动者在工作中没有过错，或者过错较小不足以导致公司辞退，而公司却以造成损失为由辞退了你，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求公司支付经济补偿金，甚至可能主张赔偿金。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 你需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于因造成损失而被辞退的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了在这种情况下公司有权辞退员工且无需支付经济补偿金，那么公司按照这些规定执行是合法的。但如果没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的辞退行为可能构成违法。

4. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果你对公司的辞退决定有异议，认为公司违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他赔偿。如果劳动仲裁委员会支持了你的请求，但公司不履行裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班期间给公司造成损失后公司辞退你是否有赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括你的过错程度、公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议你仔细审查相关证据和文件，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。