结论：在厂里上班受伤后，工作了好几年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及辞退的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若受伤构成工伤且未获得相应赔偿
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在厂里上班受伤符合这一条件，且未进行工伤认定或未获得相应赔偿，那么您有权要求用人单位进行工伤认定，并按照工伤等级获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 行动建议：若您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
辞退与赔偿：
- 若用人单位在您工伤期间或工伤后无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 行动建议：若您被违法辞退，应收集相关证据，如辞退通知、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
二、若受伤不构成工伤或已获得相应赔偿
不构成工伤的情况：
- 若您的受伤情况不符合工伤认定的条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤等，那么您可能无法获得工伤赔偿。
- 行动建议：若您认为受伤情况可能构成工伤但未被认定，可以申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。
已获得工伤赔偿的情况：
- 若您已经获得了工伤赔偿，但后续被用人单位辞退，那么辞退的赔偿将主要取决于辞退的合法性。若用人单位合法辞退（如因您严重违反规章制度等），则无需支付赔偿金；若用人单位违法辞退，则需按照上述公式支付赔偿金。
- 行动建议：无论辞退是否合法，您都应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留相关证据。若认为辞退违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、其他注意事项
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。您应保留与受伤、工作、辞退相关的所有证据材料，如医疗证明、工作证明、辞退通知、工资单等。
- 法律途径：若您与用人单位在工伤赔偿或辞退赔偿上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。其中，劳动争议仲裁是前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
总结：在厂里上班受伤后工作了好几年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若受伤构成工伤且未获得相应赔偿，您有权要求工伤赔偿和可能的违法辞退赔偿；若受伤不构成工伤或已获得相应赔偿，则辞退的赔偿将主要取决于辞退的合法性。在任何情况下，您都应保留相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。