核心前提：用户在厂里工作几年后受伤，随后与厂里解除劳动关系，询问厂里的赔偿问题。

针对您的情况，即在工作几年后受伤并随后与厂里解除劳动关系，厂里的赔偿问题主要涉及以下几个方面：

1. 工伤赔偿：

   • 结论前置：首先，需要确认您的受伤是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，您将有权获得工伤赔偿。
   • 说明：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额将根据您的工伤等级和相关法律法规来确定。
   • 建议：您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。一旦工伤认定完成，您将有权要求厂里按照工伤赔偿标准进行赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 结论前置：如果您的受伤导致您无法继续从事原工作，且与厂里协商一致解除劳动关系，或者厂里因您受伤而单方面解除劳动关系（但需符合法定情形），您可能还有权获得经济补偿金。
   • 说明：经济补偿金的金额通常根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。一般来说，每工作满一年，厂里应支付您一个月的工资作为经济补偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 建议：在协商解除劳动关系或厂里单方面解除劳动关系时，您应明确要求厂里支付经济补偿金，并保留好相关证据材料。

3. 其他可能的赔偿：

   • 结论前置：除了工伤赔偿和经济补偿金外，根据具体情况，您可能还有权获得其他赔偿，如因厂里未提供安全工作环境导致的侵权赔偿等。
   • 说明：这需要具体分析您的受伤原因、厂里的过错程度以及相关法律法规的规定。如果厂里存在过错，且该过错与您的受伤有直接因果关系，您可能有权要求厂里承担相应的侵权赔偿责任。
   • 建议：在寻求其他赔偿时，您应咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的赔偿途径。

总结与建议：

• 首先，确认您的受伤是否被认定为工伤，并按照工伤赔偿标准要求厂里进行赔偿。
• 其次，如果与厂里协商一致解除劳动关系或厂里单方面解除劳动关系（符合法定情形），您应要求厂里支付经济补偿金。
• 最后，根据具体情况分析是否还有其他可能的赔偿途径，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。