针对您提出的“工厂发生工伤过了五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿的流程和标准通常与工伤发生的时间长短无直接关系，而是主要依据工伤认定、劳动能力鉴定以及相关的工伤保险法规来确定。不过，由于您提到的情况已经过了五年，我们需要考虑一些特殊因素，比如是否已经进行了工伤认定、劳动能力鉴定，以及是否已经超过了某些赔偿项目的申请时效。
一、关于工伤认定
申请时效：一般来说，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。但您的情况已经过了五年，如果之前没有进行过工伤认定，那么现在直接申请可能会面临时效问题。不过，如果存在特殊情况（如单位故意隐瞒、职工不知情等），仍有可能被受理，但需要提供充分的证据。
认定流程：如果决定申请工伤认定，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等，并提交给当地的社会保险行政部门。
二、关于劳动能力鉴定
申请时机：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。即使工伤已经发生五年，只要伤情稳定且存在影响劳动能力的情形，仍然可以申请劳动能力鉴定。
鉴定流程：准备劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等，提交给当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
三、关于赔偿标准
医疗费用：如果工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，且之前未报销，理论上仍可以由工伤保险基金实报实销。但实际操作中可能因时效问题而面临困难。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，如果确定存在伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。这些待遇的支付与工伤发生的时间长短无关，而是与伤残等级和本人工资有关。
其他待遇：如住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、护理费等，如果之前未申请且现在仍符合支付条件，理论上也可以申请支付。但同样可能面临时效问题。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且之前未申请过这两项补助金，现在仍然可以申请。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况处理
时效问题：由于您的情况已经过了五年，可能面临某些赔偿项目申请时效已过的问题。在这种情况下，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解是否有可能通过法律途径解决时效问题。
证据收集：为了支持您的赔偿申请，需要收集充分的证据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料、劳动能力鉴定结论书等。如果某些证据已经遗失或难以获取，需要尽快采取措施进行补救。
五、建议
积极咨询：建议尽快咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿流程和标准，以及可能面临的时效问题和证据收集问题。
准备材料：根据咨询结果，准备相关的申请材料，并尽快提交给相关部门进行审核。
保持沟通：在申请过程中，保持与社保部门或用人单位的沟通，及时了解申请进度和结果。
总之，虽然工伤已经发生五年，但只要符合相关条件且证据充分，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。