出了责任事故被公司辞退，是否可以获得赔偿，这主要取决于事故的性质、公司的规章制度以及辞退的合法性等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 事故性质与责任划分：

   • 如果责任事故是由于你的故意或重大过失造成的，且给公司带来了重大损失，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行辞退处理。在这种情况下，如果辞退程序合法，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，你可能难以获得赔偿。
   • 如果责任事故并非由你的故意或重大过失造成，或者虽然有一定过失但并未达到重大过失的程度，且公司无法证明该事故给你公司带来了重大损失，那么公司辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于辞退和赔偿的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因责任事故辞退员工的赔偿标准或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司辞退你的行为可能缺乏合法依据，你有权要求公司支付赔偿金。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使公司认为你有责任事故并决定辞退你，也必须按照法律法规规定的程序进行。例如，公司应提前通知你，并说明辞退的理由和依据；如果涉及经济补偿或赔偿金，公司应与你进行协商并达成一致意见。
   • 如果公司未按照法定程序辞退你，或者辞退过程中存在违法行为（如侮辱、诽谤等），你有权要求公司支付赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 赔偿金的计算与支付：

   • 如果公司辞退你的行为构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。
   • 具体来说，赔偿金可能包括经济补偿金的两倍（如果公司未提前通知你辞退）以及因违法解除劳动合同给你造成的其他损失（如失业期间的收入损失等）。但需要注意的是，赔偿金的具体数额和计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同。

建议：

• 如果你认为自己被公司违法辞退，并希望获得赔偿，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

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