因犯错误被公司辞退，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于错误的性质、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了某些行为属于严重违纪，且这些规定已经通过合法程序向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 举例：员工多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等行为，若符合公司规章制度中的严重违纪条款，公司可以辞退该员工而无需赔偿。
给公司造成重大损失：
- 如果员工的错误行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任（但并非经济补偿金）。
- 举例：员工因操作失误导致公司生产线停工，造成重大经济损失，公司可以辞退该员工，并要求其赔偿部分损失。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工的表现不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 举例：员工在试用期内多次未能完成工作任务，且经培训后仍无改进，公司可以辞退该员工。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 举例：员工因盗窃被法院判处有期徒刑，公司可以辞退该员工。
二、可能需要赔偿的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在没有合法依据的情况下解除劳动合同，或者未按照法定程序进行，那么这种行为就属于违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 举例：公司未提前通知员工，也未听取员工申辩，就以员工犯小错误为由辞退员工，这可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
错误性质与规章制度不明确：
- 如果劳动者的错误行为未达到“严重”程度，或者公司的规章制度中没有明确规定该错误行为属于可以解除劳动合同的情形，那么公司辞退劳动者可能构成违法解除。
- 举例：员工因疏忽导致公司文件丢失，但并未造成重大损失，且公司规章制度中未明确规定此情形可解除劳动合同，公司辞退员工可能构成违法解除。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解哪些行为属于严重违纪，以及公司解除劳动合同的程序和条件。
保留证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、公司规章制度等，以便在申请仲裁或提起诉讼时支持自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿金，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。
总结来说，因犯错误被公司辞退，劳动者是否能获得赔偿取决于错误的性质、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。