自己过失被公司辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需依据公司辞退行为的合法性及过失的严重程度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常无赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在严重过失，如严重违反用人单位的规章制度（例如多次旷工、故意泄露公司机密等）、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害（如因疏忽导致生产设备严重损坏、客户重大流失等）时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，由于辞退是由劳动者自身的过错行为所导致的，并不符合法律规定的获得经济补偿的条件。
二、可能获得赔偿的情况
过失未达辞退程度：如果劳动者的过失行为并未严重到达到可以被辞退的程度，而用人单位随意地辞退员工，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退程序违法：即使劳动者的过失行为足以构成辞退的理由，但如果用人单位在辞退过程中未依法履行通知等程序（如未经工会等前置程序就以过失辞退劳动者），那么这种辞退行为也可能被认定为违法。此时，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
公司规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者没有向员工公示告知，那么即使员工存在过失行为，这种辞退行为也可能不被法律所认可。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：如果您认为自己被违法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
与公司协商：您可以尝试与公司协商赔偿事宜，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张赔偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结来说，自己过失被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法合规以及过失的严重程度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。