因犯错误被公司辞退是否可以获得赔偿，这主要取决于错误的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定，还有相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
若错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：比如员工盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等严重行为，公司有权立即辞退且无需赔偿。
若错误不属于严重违反，但公司以此为由辞退：
- 如果员工所犯错误并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，但公司仍然以此为由辞退员工，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后乘以2）。
若公司规章制度或劳动合同未明确规定错误的处理方式：
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定员工犯何种错误可以被辞退，或者规定不够明确具体，那么公司在辞退员工时就需要更加谨慎。
- 在这种情况下，如果公司无法证明员工的错误达到了严重违反的程度，那么辞退员工可能仍然构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
建议：
- 如果你认为自己被公司违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。
- 然后，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动中可能需要的知识或建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，因此证据的收集和整理至关重要。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总之，因犯错误被公司辞退是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。