关于员工在公司工作了7年后因病无法上班履职，建议辞职时能否获得补偿的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

员工因病辞职时，公司是否给予补偿需根据具体情况确定。若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，导致员工无法享受相应待遇而辞职，公司需支付经济补偿；若员工仅因自身疾病主动辞职，公司通常无需赔偿，但员工享有医疗期等相关权益。

详细分析：

1. 公司存在违法行为导致员工辞职：

   • 根据法律规定，若公司未依法缴纳社会保险，致使员工患病后无法享受相应待遇从而辞职，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年，支付一个月工资的标准给劳动者。员工在公司工作了7年，因此若公司确实存在违法行为，员工有权要求公司支付7个月工资作为经济补偿。

2. 员工自身疾病主动辞职：

   • 若员工仅因自身疾病，无法胜任工作而主动向公司提出辞职，公司通常无需支付经济补偿。但在此情况下，员工依法享有医疗期等相关权益。医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地劳动法规及公司政策确定。

3. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

总结与建议：

员工在因病辞职时，应首先明确辞职的原因及公司是否存在违法行为。若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿。若仅因自身疾病主动辞职，公司虽无需支付经济补偿，但员工应依法享受医疗期等相关权益。在辞职前，建议员工与公司进行充分沟通，并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。