结论：公司不能随意因您生病而辞退您，若公司违法辞退，您有权要求赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、公司辞退您的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在公司工作7年，依法享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
- 医疗期的具体期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。
- 但公司解除劳动合同前，需按照您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
违法辞退的后果：
- 如果公司没有合法理由，仅因您生病就辞退您，属于违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
二、您应采取的行动建议
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、工资条、病假证明、医疗期记录等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系、您的工资水平、您的医疗期情况等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，或者恢复您的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决公司支付经济补偿或赔偿金，或者恢复您的劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果及应对
公司拒不支付经济补偿或赔偿金：
- 如果公司拒不支付经济补偿或赔偿金，您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求仲裁委员会或法院强制公司支付。
公司试图通过其他方式逼迫您离职：
- 如果公司试图通过调岗、降薪、增加工作量等不正当手段逼迫您离职，您应坚决拒绝，并保留好相关证据。这些行为可能构成违法解除劳动合同的预兆，您可以提前做好应对准备。
最后，面对公司的不当行为，您不必过于担心和焦虑。只要您掌握好相关证据，了解好自己的权益，通过合法途径维护自己的权益是完全可行的。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。