若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金；若公司合法辞退，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。以下为详细分析：
一、公司违法辞退的情况
如果公司没有合法理由，比如没有证据证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可以解除劳动合同的情形，就单方面将您辞退，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了多年，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
二、公司合法辞退的情况
如果公司有合法理由辞退您，比如您确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，或者公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：在这种情况下，公司虽然可以合法辞退您，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司仍需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退情况中的经济补偿标准相同。不过，如果是因为您自身存在过错（如严重违反规章制度等）而被辞退的，公司可能无需支付经济补偿。
三、特殊情况：医疗期内的辞退
您提到自己“犯病一直工作到现在”，如果您的病情属于需要暂停工作接受医疗的情形，且您尚在医疗期内，那么公司一般不得解除劳动合同。如果公司在此期间解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
医疗期长度：医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
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