若因病被公司辞退，你首先应确认辞退行为的合法性，随后积极收集证据，尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、确认公司辞退行为的合法性
了解医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
判断辞退理由：
- 如果公司在医疗期内辞退你，且没有合法理由，那么这通常属于违法辞退。
- 医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若未遵循此程序，亦可能构成违法辞退。
二、收集相关证据
为了后续维权，你应收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系及双方的权利义务。
- 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明你的生病事实及所需的医疗期。
- 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，证明辞退事实。
- 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明你的工资收入情况，有助于计算经济补偿。
- 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明你的劳动关系及工作时间。
三、与公司进行沟通协商
尝试协商解决：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达你对辞退决定的异议，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。
- 在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。
寻求外部帮助：
- 如果公司有工会，可向工会反映情况，寻求支持和帮助。
- 也可向当地的劳动争议调解组织申请调解，以解决纠纷。调解组织可以提供中立的意见，帮助双方达成和解。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若协商无果，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中明确你的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分陈述观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。法院将根据事实和法律作出判决，维护你的合法权益。
五、了解赔偿标准
经济补偿：
- 如果公司辞退行为合法，但未按规定支付经济补偿金，你可要求公司支付。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，标准同上。
医疗补助金：
- 如果公司在医疗期内违法辞退你，除经济补偿外，还应支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。
其他赔偿：
- 如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，你还可要求公司支付相应的赔偿金。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进维权工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。