结论：在个体户小厂工作15年后因生病无法继续工作，能否获得赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、个体户是否依法缴纳了工伤保险、双方是否签订了劳动合同以及是否存在其他法定赔偿情形等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若您的生病与工作有直接关系（如职业病），则可能构成工伤。
- 若生病并非职业病，但因工作强度大、环境恶劣等因素导致病情加重，也可能被认定为工伤，但这需要具体证据支持，且认定过程可能较为复杂。
工伤赔偿：
- 如果构成工伤，且个体户已依法缴纳工伤保险，那么您将享受工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 如果个体户未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，个体户应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳动合同与劳动关系
劳动合同：
- 如果您与个体户签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么在因病无法继续工作时，您可以依据合同条款与个体户协商赔偿事宜。
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您仍然可以依法主张自己的权益。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果因您生病导致无法继续工作，且个体户提出解除劳动合同，那么个体户可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在个体户的工作年限和月工资确定。
- 但需要注意的是，如果是因为您自身原因（如非职业病导致的普通疾病）且无法胜任工作，且个体户已为您调整工作岗位或提供培训后仍无法胜任，那么个体户在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况下的解除劳动合同需要严格符合法定条件。
三、其他法定赔偿情形
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定的医疗期，在医疗期内，个体户不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定。
非法解除劳动合同的赔偿：
- 如果个体户在您医疗期内或未依法支付经济补偿的情况下非法解除劳动合同，您有权要求个体户支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明您与个体户存在劳动关系以及您的生病情况。
与个体户协商：
- 尝试与个体户协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体户支付工伤赔偿、经济补偿或其他法定赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。