生病了在工厂干不了了没辞职申请劳动仲裁能赔偿吗-喻燕立律师

生病了在工厂干不了了没辞职申请劳动仲裁能赔偿吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

结论：生病了在工厂干不了且未辞职的情况下申请劳动仲裁是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，可能涉及医疗期、解除劳动合同的合法性及赔偿等多个方面。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期内的权益保护

医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内的待遇：在医疗期内，工厂不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但此时应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

二、解除劳动合同的合法性及赔偿

合法解除：如果工厂在医疗期满后，按照法定程序解除了与你的劳动合同，且支付了经济补偿，那么这种解除是合法的，你无法再通过劳动仲裁要求额外的赔偿。
违法解除：如果工厂在医疗期内解除劳动合同，或者医疗期满后未按照法定程序解除劳动合同（如未提前30日通知或未支付经济补偿），那么这种解除是违法的。你可以通过劳动仲裁要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请劳动仲裁的建议

收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明你的权益受到了侵害。
咨询专业律师：虽然我是喻燕立律师，但在此也建议你，在申请劳动仲裁前，最好能咨询一位专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
提交仲裁申请：准备好相关证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结与建议：生病了在工厂干不了且未辞职的情况下申请劳动仲裁是否能获得赔偿，取决于工厂解除劳动合同的合法性以及你是否处于医疗期内。如果你认为工厂的行为违法，建议你收集好相关证据，并及时向我咨询或向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：因为生病被工厂辞退，是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。若工厂辞退行为违法，您可以主张赔偿；若工厂辞退行为合法，则可能无法获得赔偿，但可依法享受相应的医疗期待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工厂辞退行为是否违法医疗期内的辞退：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若工厂在医疗期内辞退您，则属于违法解除劳动合同，您可以主张赔偿。医疗期满后的辞退：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需支付经济补偿金。若工厂未按照上述程序辞退您，或者未支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同，您可以主张相应的赔偿。二、赔偿的具体内容违法解除劳动合同的赔偿金：若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。医疗期待遇：在医疗期内，工厂应按照规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若工厂未支付或未足额支付医疗期待遇，您也有权要求工厂补足。三、建议与行动收集证据：保留好与工厂的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及生病的事实。与工厂协商：尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿或待遇。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金或补足医疗期待遇。寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。最后，因为生病被工厂辞退是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。若您认为工厂的辞退行为违法或未依法支付医疗期待遇，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

离职后生病，能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、若公司存在违法情形，可申请劳动仲裁未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康，导致员工因病无法继续工作而辞职。这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿因未提供劳动保护而造成的损失等。未及时足额支付劳动报酬：若公司拖欠工资，员工因病辞职时，可通过劳动仲裁维护自身获取劳动报酬的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应及时足额支付员工工资，否则员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。未依法为员工缴纳社会保险费：公司的这一违法行为会影响员工享受社保待遇，员工因病辞职时，可申请劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，并可能获得因未缴纳社保而造成的损失赔偿，如医疗费用报销等。二、若公司不存在违法情形，申请劳动仲裁可能缺乏法律依据若公司不存在上述违法情形，员工单纯因自身疾病原因主动辞职，且公司无过错，那么申请劳动仲裁要求公司承担责任可能缺乏法律依据。在这种情况下，仲裁请求可能不会得到支持。因为劳动仲裁主要是解决因公司违法行为而引发的劳动争议，而非员工个人原因导致的离职问题。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。等待仲裁裁决：仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，员工需耐心等待并遵守裁决结果。建议：在离职后生病的情况下，若认为公司存在违法行为并希望申请劳动仲裁，建议先收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也要注意仲裁时效的问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。最后，如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

员工因生病无法胜任工作离职时，是否能获得赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：员工主动离职如果员工因自身疾病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。但双方可以协商，单位出于人道主义考虑给予一定的补偿，不过这并非法律强制要求。员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同情形说明：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。提前通知与补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，应以当地规定为准。违法解除合同的赔偿如果用人单位在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，属于违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：员工应保留好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付合理的离职补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。员工因生病无法胜任工作离职时的补偿问题复杂多变，需根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您在厂里生病不能工作后的赔偿问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：一、职业病情况如果您在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上了职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受以下工伤保险待遇：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残待遇：如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。具体包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴（对于一级至四级伤残），以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于七级至十级伤残，在特定条件下）。生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付。二、非职业病的普通疾病情况如果您患的是非因工作原因导致的普通疾病，那么您的权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：医疗期及工资待遇：根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限，您可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。解除劳动合同的经济补偿：如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向您支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。社会保险责任：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。总结与建议综上所述，您在厂里生病后的补偿问题，需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。对于职业病，您享有明确的工伤保险待遇；而对于非职业病的普通疾病，则主要依据医疗期规定和劳动合同中的相关条款来保障自身权益。我建议您首先了解自己的病情是否属于职业病范畴，并尽快与用人单位沟通，了解您的具体权益和待遇。如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助！

病假不批可以申请劳动仲裁，赔偿金额需根据具体情况计算，包括但不限于被克扣的工资及可能产生的赔偿金。一. 病假不批可申请劳动仲裁劳动者因病需要休病假，这是基于劳动者的健康权及《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者权益的相关规定所享有的权利。只要劳动者能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，证明其确实患病且需要休息，就有休病假的正当理由。公司不批病假并按旷工处理，属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司因不批病假而克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。二. 赔偿金额的计算赔偿金额主要包括被克扣的工资。若公司因不批病假而按旷工处理，并因此扣除了劳动者的工资，这部分被扣除的工资就是劳动者可以申请赔偿的金额。除了被克扣的工资，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三. 申请劳动仲裁的注意事项劳动者在申请劳动仲裁前，应确保已保留好相关证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的病假申请是合理的，以及公司存在不批病假并克扣工资的行为。劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。综上所述，病假不批时，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求公司支付被克扣的工资及可能产生的赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工资情况、被克扣的工资数额以及公司是否逾期支付等因素来确定。我建议劳动者在申请劳动仲裁前，先与公司进行沟通协商，若协商无果，再及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：根据您描述的情况，在工厂生病后被厂方解雇，且10年后仍在生病，一般情况下已经超过了申请劳动仲裁的时效期间，无法直接申请劳动仲裁来主张相关权益。但具体是否可申请，还需结合实际情况判断。一、劳动仲裁时效的基本规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。二、您的情况分析解雇时间与生病状态：您提到在工厂生病后被解雇，且10年后仍在生病。这表示解雇行为发生在10年前，而您目前的生病状态与解雇行为之间的时间跨度较长。仲裁时效的适用：通常情况下，从解雇行为发生之日起算，一年的仲裁时效期间已经远远超过。因此，从时间上看，您似乎已经失去了通过劳动仲裁来主张相关权益的机会。特殊情况的考虑：尽管一般情况下仲裁时效已经超过，但如果您能证明在仲裁时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致您无法及时申请仲裁（如持续生病导致无法行动或寻求法律帮助），则可能有机会申请仲裁时效的中断或中止。然而，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。另外，如果解雇行为本身存在违法情形（如未按照法定程序进行解雇、未支付经济补偿等），且这些违法情形在解雇时即已存在，那么您可能仍然有权通过法律途径来主张相关权益。但同样，这也需要您提供充分的证据来证明解雇行为的违法性。三、建议与后续行动收集证据：尽管仲裁时效可能已经超过，但收集相关证据仍然是有必要的。这些证据可能包括解雇通知、医疗证明、工资单、劳动合同等，它们有助于您了解解雇的具体情况和自己的权益状况。咨询专业律师：鉴于您的情况比较复杂，且涉及法律专业知识的运用，我建议您咨询一位专业律师（比如我，孟庆扬律师，就擅长处理此类劳动纠纷）。律师可以根据您的具体情况和证据，为您提供更详细的法律建议和指导。考虑其他法律途径：如果劳动仲裁确实不可行，律师还可以帮助您探索其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。最后，虽然从时间上看您可能已经失去了通过劳动仲裁来主张相关权益的机会，但具体情况还需结合您的实际证据和法律条款来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病期间被公司辞退，您完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：一、法律赋予的权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您在生病期间被公司辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、用人单位的违法情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法的第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在您生病期间非法辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。三、仲裁前的准备与证据收集在提起仲裁前，您应做好以下准备工作：仔细查阅合同与法规：详细阅读与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益确实受到了侵犯。全面收集证据：劳动合同：作为证明与用人单位存在劳动关系的直接证据。病假证明：包括医院的诊断书、病历本、病假条等，以证实您正处于病假期间。辞退通知：如用人单位出具的书面辞退通知书、电子邮件、短信记录等，作为证明用人单位实施了辞退行为的直接证据。工资流水：提供工资单或银行流水记录，以便在计算经济赔偿金时作为参考依据。四、仲裁流程详解提交仲裁申请：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理并通知您；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可申请延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。裁决结果：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经主任批准可延长十五日。若仲裁机构认定公司辞退行为违法，可能会裁决公司支付经济补偿金、恢复工作职位或其他补救措施。五、可能的法律后果若用人单位被认定违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，若用人单位违法辞退您，则您应获得的经济赔偿金为：$5000元/月 \times 4月 = 20000元$。综上所述，您在生病期间被公司辞退时，应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并按照法定程序申请劳动仲裁，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班生病是否可以申请赔偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：一、职业病情况定义与认定：职业病是指因接触职业活动中的有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，接触放射性物质可能引发放射性疾病等。认定职业病需向当地有资质的职业病诊断机构申请，根据劳动者的职业史、职业病危害接触史等进行综合判断。赔偿流程与项目：一旦被诊断为职业病，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据伤残等级和当地政策确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由用人单位承担。二、非职业病但符合工伤认定条件的情况认定条件：如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。赔偿处理：认定流程与职业病类似，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目与职业病赔偿项目基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。三、疾病与工作无关的情况法律责任：若疾病既非职业病也不符合工伤认定条件，用人单位通常没有法定的赔偿责任。医疗期待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，公司应给予基本生活费作为医疗期待遇。医疗期的具体期限根据员工的工作年限和本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位过错责任：若用人单位存在过错行为（如未提供必要的劳动保护条件），导致职工患病，职工可通过协商或法律途径要求用人单位承担责任。但需提供充分证据证明因果关系。四、特殊情况与建议劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。社会保险责任：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。建议与行动：若您认为自己的疾病可能与工作有关，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地职业病诊断机构申请诊断。若被诊断为职业病或符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定流程主张赔偿。若疾病与工作无关，但您认为用人单位存在过错行为导致您患病，可与用人单位协商解决或寻求法律援助。总之，在工厂上班生病是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在厂里工作了14年半后因病不能继续工作而辞职，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：一、因病辞职且用人单位无过错的情况经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如疾病）主动辞职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），则用人单位无需支付经济补偿金。在您的情况下，如果是因为个人疾病无法继续工作而主动提出辞职，且厂里没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您通常无法获得经济补偿金。医疗期及待遇：如果您在医疗期内（即因病无法工作的期间），根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您病假工资或者疾病救济费，且医疗期内的工资、社保等福利待遇不应受到影响。但医疗期结束后，如果您仍然无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。不过，这并非因您主动辞职而产生的补偿。二、因病辞职且用人单位存在过错的情况如果您因病辞职是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作了14年半的情况下，如果符合这一条件，您将有权获得相当可观的经济补偿金。三、特殊情况：职业病或工伤如果您因工作原因患上职业病或者遭受工伤，那么即使您主动提出辞职，也有权获得相应的工伤赔偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这种情况下，赔偿的标准和程序将依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。建议与后续行动与用人单位协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。咨询专业律师：如果您对自身的权益有疑问或者认为用人单位存在过错，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。准备相关证据：在与用人单位协商或寻求法律帮助时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁，但能否获得赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、辞职未获批准与继续在职的法律关系员工提出辞职后，若公司未批准，但员工继续在职工作，这并不改变员工已提出辞职的事实。在法律上，员工有权根据自己的意愿提出辞职，而公司则有权根据内部规定和劳动合同进行审批。若公司未在合理期限内给予明确答复，员工可以视为公司已默认接受其辞职申请，或者选择通过法律途径解决争议。二、搬厂与赔偿的关联性劳动合同变更：若公司搬厂导致劳动合同中的工作地点等关键条款发生变更，且双方未能就变更达成一致，员工有权拒绝到新地点工作，并可能因此解除劳动合同。在此情况下，若解除劳动合同的原因归咎于公司（如未提供必要的劳动条件），员工有权要求公司支付经济补偿。公司违法行为：若公司搬厂过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未支付搬迁补偿等），员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、劳动仲裁的适用性仲裁请求：员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求公司支付因搬厂导致的经济补偿、未支付的工资、加班费等。在提出仲裁请求时，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法行为或未履行劳动合同义务。仲裁流程：劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照仲裁机构的要求准备相关证据材料，并在规定期限内提交仲裁申请。四、建议与注意事项收集证据：员工在提出仲裁请求前，应尽可能收集与公司搬厂、未支付工资或加班费等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等。咨询专业律师：虽然我作为专业律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。注意时效：劳动仲裁有一定的时效限制，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，你需要尽快采取行动，以免错过时效。总结来看，你可以就辞职未获批准但继续在职期间因公司搬厂导致的赔偿问题申请劳动仲裁。但能否获得赔偿取决于公司是否存在违法行为或未履行劳动合同义务，以及你能否提供充分的证据证明这一点。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工厂工作数年，因生病不能上班，工厂应如何赔偿”的问题，这需要分情况来讨论，以下是具体分析：如果所患疾病属于职业病：根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。若工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付全部工伤保险待遇。如果所患疾病不属于职业病，但符合医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，工厂不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体标准可能因地区而异）。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，但应按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果所患疾病既不属于职业病，也不符合医疗期规定，或医疗期满后被解除劳动合同：若工厂在医疗期满后依法解除劳动合同，除支付上述经济补偿外，若您符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。若工厂违法解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。建议行动：首先，确认所患疾病是否属于职业病，若是，及时要求工厂申请工伤认定。若不属于职业病，了解自己的医疗期时长，并要求工厂在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若不能从事原工作，与工厂协商安排其他工作；若无法安排，关注工厂是否依法解除劳动合同并支付经济补偿。若工厂存在违法行为，如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。