因生病被公司解雇可以仲裁吗-王慎云律师

因生病被公司解雇可以仲裁吗-王慎云律师｜法行宝

2026-03-21 劳动纠纷

结论前置：因生病被公司解雇，若认为解雇行为不合法，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：

一、医疗期内的解雇限制

法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在生病期间的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和休息。
行动建议：如果您正处于医疗期内，且公司以此为由解雇您，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。您应当收集相关证据，如医院诊断证明、请假条等，以证明您在医疗期内且公司解雇行为违法。

二、申请劳动仲裁的流程

确认仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内向仲裁机构提出申请。
收集证据：
- 证明劳动关系：劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 证明患病事实及医疗期：医院诊断证明、请假条及请假审批记录。
- 证明公司解雇行为：解除劳动合同通知书、谈话录音、短信等电子证据。
确定仲裁机构：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择最便利的仲裁机构提交申请。
撰写并提交仲裁申请书：仲裁申请书应明确写出要求裁决的事项，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休病假工资等，并具体说明金额和计算依据。同时，详细陈述患病事实、医疗期情况、公司解雇过程及认为公司解雇行为违法的法律依据。
等待受理与参加庭审：仲裁委员会审查申请材料后，符合受理条件则予以受理，并通知双方当事人开庭时间和地点。您需要熟悉证据和主张，准备陈述和辩论内容，积极参与庭审。
等待仲裁裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况和双方证据依法作出裁决。当事人需按裁决结果履行义务。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、赔偿标准与法律依据

赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的两倍，具体计算依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么您可能获得的赔偿金为5年×5000元/年×2=50000元（此公式为示例，具体计算需根据实际情况调整）。
法律依据：《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是您申请劳动仲裁并要求赔偿的主要法律依据。

四、特殊情况考虑

医疗期满后的解雇：如果您的医疗期已满，但公司仍以您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解雇您，那么公司需要支付经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的计算依据是您在公司的工作年限和工资水平。
协商解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金，且双方可以就补偿金额进行协商。但如果您不同意解雇且认为公司行为违法，则应坚持申请劳动仲裁以维护自己的权益。

最后建议：因生病被公司解雇是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律条款和程序。为了确保您的权益得到充分保护，我建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师（即我本人，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域），以便更准确地评估案情、收集证据并撰写仲裁申请书。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病期间被公司辞退，您完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：一、法律赋予的权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您在生病期间被公司辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、用人单位的违法情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法的第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在您生病期间非法辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。三、仲裁前的准备与证据收集在提起仲裁前，您应做好以下准备工作：仔细查阅合同与法规：详细阅读与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益确实受到了侵犯。全面收集证据：劳动合同：作为证明与用人单位存在劳动关系的直接证据。病假证明：包括医院的诊断书、病历本、病假条等，以证实您正处于病假期间。辞退通知：如用人单位出具的书面辞退通知书、电子邮件、短信记录等，作为证明用人单位实施了辞退行为的直接证据。工资流水：提供工资单或银行流水记录，以便在计算经济赔偿金时作为参考依据。四、仲裁流程详解提交仲裁申请：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理并通知您；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可申请延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。裁决结果：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经主任批准可延长十五日。若仲裁机构认定公司辞退行为违法，可能会裁决公司支付经济补偿金、恢复工作职位或其他补救措施。五、可能的法律后果若用人单位被认定违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，若用人单位违法辞退您，则您应获得的经济赔偿金为：$5000元/月 \times 4月 = 20000元$。综上所述，您在生病期间被公司辞退时，应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并按照法定程序申请劳动仲裁，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因病辞职本身通常不直接涉及劳动仲裁，但若因病辞职过程中或辞职后遭遇用人单位的违法行为（如非法辞退、拖欠工资等），劳动者则有权申请劳动仲裁来维护自身权益。一、因病辞职与劳动仲裁的直接关联性因病辞职是劳动者基于个人健康原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这一行为本身，并不直接构成劳动争议，因此不直接触发劳动仲裁的程序。然而，若在因病辞职的过程中或辞职后，劳动者发现用人单位存在违法行为，如非法辞退、未支付经济补偿、拖欠工资等，那么劳动者就有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、可能涉及劳动仲裁的情形及法律依据非法辞退：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在病假期间非法辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。仲裁请求：劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，甚至要求恢复工作职位。拖欠工资或未支付经济补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。仲裁请求：劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资或未支付的经济补偿。三、仲裁前的准备与证据收集在提起仲裁前，劳动者应做好以下准备工作，以确保仲裁的顺利进行：仔细查阅合同与法规：详细阅读与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益确实受到了侵犯。全面收集证据：劳动合同：作为证明与用人单位存在劳动关系的直接证据。病假证明：包括医院的诊断书、病历本、病假条等，以证实劳动者正处于病假期间或因病需要辞职。辞退通知或辞职申请：如用人单位出具的书面辞退通知书、电子邮件、短信记录，或劳动者的辞职申请等，作为证明双方劳动关系解除情况的直接证据。工资流水或经济补偿证明：提供工资单或银行流水记录，以及任何关于经济补偿的书面协议或记录，以便在计算经济赔偿金或追讨拖欠工资时作为参考依据。四、仲裁流程详解若劳动者决定申请劳动仲裁，应按照以下流程进行：提交仲裁申请：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理并通知申请人；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可申请延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。裁决结果：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经主任批准可延长十五日。若仲裁机构认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位支付经济补偿金、赔偿金或采取其他补救措施。温馨提示：若您在因病辞职过程中或辞职后遭遇了用人单位的违法行为，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病期间是否可以走劳动仲裁，这主要取决于生病期间的具体情况以及您想要通过劳动仲裁解决的具体问题。以下是从不同角度进行的分析：生病期间与劳动合同的关系：如果您在生病期间，劳动合同尚未到期，且您希望继续履行劳动合同，但用人单位存在违法行为（如未支付病假工资、未提供医疗待遇等），您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在生病期间，劳动合同到期，且用人单位未与您续签劳动合同，或者用人单位以您生病为由解除劳动合同，您同样可以通过劳动仲裁来主张自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。生病期间与劳动争议的内容：劳动仲裁通常用于解决劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。如果您在生病期间，与用人单位在这些方面存在争议，可以通过劳动仲裁来解决。例如，如果您认为用人单位未按照法律规定支付您病假期间的工资，或者未提供必要的医疗待遇，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。生病期间走劳动仲裁的注意事项：时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。证据收集：在提起劳动仲裁前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工资单、医疗证明、与用人单位的沟通记录等。仲裁申请书的撰写：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。生病期间可能涉及的其他法律途径：如果您在生病期间，除了与用人单位的劳动争议外，还涉及其他法律问题（如医疗纠纷、工伤认定等），您可能需要考虑通过其他法律途径来解决。例如，如果您认为医疗机构在诊疗过程中存在过错导致您病情加重，您可以通过医疗纠纷调解或诉讼来维护自己的权益。行动建议：如果您在生病期间与用人单位存在劳动争议，且希望通过劳动仲裁来解决，建议您尽快收集相关证据，并撰写仲裁申请书。在提起仲裁申请前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

员工生病时，公司一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下可以依法解除，并需遵循相关法律法规确保员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、医疗期内的保护不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权单方面解除与员工的劳动合同。医疗期的时长：医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，为六个月。医疗期的设定旨在保障员工在生病期间有足够的时间进行治疗和休息，而不必担心失去工作。违法解除的后果：如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、医疗期满后的处理可解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障员工在失去工作后能够获得一定的经济支持，以应对生活上的困难。三、特殊情形的处理员工存在严重违纪等过错行为：即使员工处于生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在病假期间泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失，公司即可依法解除与该员工的劳动合同。劳动合同中的相关约定：如果劳动合同中有关于员工生病期间解除劳动合同的相关约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来处理。但需注意，此类约定应合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。四、总结与建议在处理员工生病期间的劳动合同问题时，公司应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，建议公司在制定劳动合同时，明确约定相关条款，以便在发生争议时有据可依。若公司在此方面存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。举例说明：假设某员工在公司工作了五年，因患病需要停止工作接受医疗，医疗期为六个月。在医疗期内，公司无权单方面解除与该员工的劳动合同。若医疗期满后，该员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

可以申请劳动仲裁。针对您在家养病被公司辞退的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您正处于医疗期内，公司无权单方面解除与您的劳动合同。若公司违反此规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。二、可能的情况与法律建议医疗期内的辞退：如果您确实处于医疗期内，且公司无正当理由辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。法律建议：您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医疗期外的辞退：如果您的医疗期已经结束，且公司因您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞退您，那么公司的行为可能不构成违法解除。但前提是公司必须按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。法律建议：即使医疗期结束，如果公司未按照法定程序辞退您，或者辞退理由不充分，您仍然可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。辞退程序不合法的情形：无论您是否处于医疗期内，如果公司辞退您的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），您都有权申请劳动仲裁。法律建议：在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司辞退您的程序不合法，如辞退通知、工资单、医疗证明等。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、医疗证明等）。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁机构。参加仲裁：按照仲裁机构的安排参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据。等待裁决：仲裁机构将在一定期限内作出裁决，您需要等待并执行裁决结果。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，在仲裁过程中，您需要保持冷静、理性，提供充分的证据支持自己的主张。四、可能的法律后果如果仲裁机构认定公司的行为构成违法解除劳动合同，那么公司可能需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果仲裁机构认定公司的行为不构成违法解除，但辞退程序存在瑕疵，那么公司可能需要支付相应的经济补偿。最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。

员工因生病（包括在病假期间）被辞退，若认为这一辞退行为不符合法律规定，特别是在法定医疗期内被辞退，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细、清晰的申请劳动仲裁的指南：一、确认仲裁时效与受理范围仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您应在被辞退事由发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。请务必注意这个时间限制，以免错过维权时机。受理范围：因用人单位解除劳动合同发生的争议，特别是用人单位在法定医疗期内辞退员工的情况，属于劳动仲裁的受案范围。二、准备申请材料劳动仲裁申请书：详细写明您和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。明确您的仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、医疗补助费等，并详细说明事情经过及理由。列出您所掌握的证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如果有的话）。证据材料：身份证明：您的身份证原件及复印件。劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系。辞退证明：辞退通知、解除劳动合同协议等，这是证明您被辞退的直接证据。医疗相关证明：病历、诊断证明、病假条等，这些能证明您患病及处于医疗期的情况。用人单位工商登记信息：您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。三、确定管辖并提交申请确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向两地申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。提交申请：将准备好的材料一式三份（具体份数可能因地区而异，请提前咨询当地仲裁委）提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。您可以选择现场提交，或者按照仲裁委的要求邮寄或线上提交。仲裁委将在五日内决定是否受理，并通知您。四、参加仲裁庭审仲裁庭组成：仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；对于简单案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前书面通知您和用人单位开庭日期和地点。如果您有正当理由，可以请求延期开庭。庭审过程：庭审包括陈述仲裁请求及事实理由、答辩、举证质证、辩论、最后陈述等环节。您应如实陈述并提供充分证据来支持您的仲裁请求。调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书并经双方签收后生效。五、等待与执行仲裁裁决等待裁决：如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，对于复杂案件可以延期，但延期不得超过十五日。执行裁决：如果用人单位不履行裁决义务，您可以在裁决生效后二年内向人民法院申请强制执行。六、注意事项证据收集：证据的收集至关重要，您应确保所提供的证据真实、有效，并能充分支持您的仲裁请求。了解法律法规：在申请劳动仲裁前，建议您详细了解相关法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自身权益。总之，因生病被辞退后申请劳动仲裁需要遵循一定的程序和步骤。准备充分的材料、按时提交申请、积极参加庭审，并了解相关法律法规，是维护您自身权益的关键。希望这份指南能对您有所帮助。

结论：因生病被裁是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合享受医疗期和病假工资的条件。以下从不同角度详细分析：一、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若你在某单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。若用人单位解除劳动合同合法：如果用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，则用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，若你因生病无法工作，且符合享受医疗期的条件，用人单位应给予你相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。二、医疗期和病假工资医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。举例：若你在某单位工作了5年，根据规定，你可能享有6个月的医疗期。病假工资：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。举例：若你所在地区的最低工资标准为2000元/月，则你在医疗期内应至少获得的病假工资为：2000元/月 × 80% = 1600元/月。三、特殊情况下的保护三期女职工：若你为孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因你生病而解除劳动合同，除非你存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。工伤职工：若你因工作受伤并被认定为工伤，即使生病，用人单位也不得随意解除劳动合同，且应享受相应的工伤待遇。四、建议与行动收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明你的劳动关系、工资水平以及生病的事实。协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求用人单位给予你医疗期并支付病假工资，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：因生病被裁是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金；若符合享受医疗期的条件，用人单位应给予你医疗期并支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后生病，能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、若公司存在违法情形，可申请劳动仲裁未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康，导致员工因病无法继续工作而辞职。这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿因未提供劳动保护而造成的损失等。未及时足额支付劳动报酬：若公司拖欠工资，员工因病辞职时，可通过劳动仲裁维护自身获取劳动报酬的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应及时足额支付员工工资，否则员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。未依法为员工缴纳社会保险费：公司的这一违法行为会影响员工享受社保待遇，员工因病辞职时，可申请劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，并可能获得因未缴纳社保而造成的损失赔偿，如医疗费用报销等。二、若公司不存在违法情形，申请劳动仲裁可能缺乏法律依据若公司不存在上述违法情形，员工单纯因自身疾病原因主动辞职，且公司无过错，那么申请劳动仲裁要求公司承担责任可能缺乏法律依据。在这种情况下，仲裁请求可能不会得到支持。因为劳动仲裁主要是解决因公司违法行为而引发的劳动争议，而非员工个人原因导致的离职问题。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。等待仲裁裁决：仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，员工需耐心等待并遵守裁决结果。建议：在离职后生病的情况下，若认为公司存在违法行为并希望申请劳动仲裁，建议先收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也要注意仲裁时效的问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。最后，如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

结论：因生病离职九年多，一般情况下已经超过了申请劳动仲裁的时效期间，很难再申请仲裁；但若存在特殊情形导致时效中断或中止，且未超过时效的，仍可申请仲裁。一、一般情况：超过仲裁时效，难以申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因生病离职的情况，如果离职时就已经知道或应当知道自己的权益受到了侵害（比如单位未支付经济补偿、未缴纳社会保险等），那么从离职之日起一年内应当申请劳动仲裁。现在已经离职九年多，显然已经远远超过了这一年的时效期间。举例说明：假设员工A在2014年因生病离职，离职时就知道单位未支付其经济补偿，但一直未申请劳动仲裁。到了2023年，A再想申请仲裁要求单位支付经济补偿，就已经超过了时效期间，仲裁委员会很可能不会受理。二、特殊情况：时效中断或中止，仍可申请仲裁虽然一般情况下超过时效期间就难以申请仲裁，但也存在一些特殊情形，可能导致仲裁时效的中断或中止。时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举例说明：员工A在离职后，多次向单位主张经济补偿，或者向劳动监察部门投诉，或者单位同意支付经济补偿但一直未履行。这些情形都可能导致仲裁时效的中断，从中断时起，时效期间重新计算。如果中断后的时效期间内仍未申请仲裁，但再次出现中断情形，时效期间会再次重新计算。不过，即使如此，也需要确保在最终的时效期间内申请仲裁。时效中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。举例说明：员工A在离职后，因生病住院治疗，无法亲自或委托他人申请仲裁，且这一情形持续了较长时间。这可能构成“有其他正当理由”导致时效中止。当中止的原因消除后（比如A康复出院），时效期间继续计算。但同样需要确保在继续计算的时效期间内申请仲裁。三、建议与提醒核实具体情况：如果你认为自己存在时效中断或中止的情形，建议仔细核实相关证据和事实，确保自己的主张有充分的依据。及时咨询与行动：无论是否存在特殊情形，都建议你尽快咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的救济途径。如果确实存在时效中断或中止的情形，且未超过时效的，应当尽快申请劳动仲裁，以免错过时机。保留证据：在咨询和申请仲裁过程中，务必保留好所有相关证据，如离职证明、工资单、医疗证明、主张权利的记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不给请病假，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与可以申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适前往医院就诊，医生根据病情开具了为期一周的病假条。小李将病假条及相关诊断证明提交给公司申请病假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。这种情况下，公司不批准合理病假的行为就违反了法律规定，小李可以申请劳动仲裁。用人单位因劳动者休病假作出不当处理如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。例如，小张因生病休了半个月病假，公司不仅未支付病假工资，还以小张休病假影响工作为由将其辞退。公司的这种做法就是违法的，小张可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付病假工资和违法解除劳动合同的赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位未依法给予劳动者应有的病假待遇，或违反劳动合同、集体合同中关于病假的约定，此类争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请仲裁的流程与注意事项准备材料仲裁申请书，明确请求和理由。比如，在申请书中要写明要求公司批准病假、支付病假工资等具体请求，以及公司不批准病假或作出不当处理的事实和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与公司之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。医院的诊断证明、病假条。这是证明你确实需要休病假的重要证据。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照公司规定申请了病假，以及公司拒绝批准或作出不当处理的情况。提交申请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会提交申请。仲裁审理仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要如实陈述情况，提供充分的证据支持自己的主张。裁决结果仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可能涉及的赔偿或补偿如果公司确实存在违法行为，如未提供合法的病假制度或无故拒绝员工的病假申请，员工在劳动仲裁中可能获得以下赔偿或补偿：经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小王在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他可能获得的经济补偿金为3×5000 = 15000元。未休病假的工资补偿：按照员工应得的工资标准支付。如果公司未支付病假工资，你需要要求公司按照规定支付这部分工资。其他相关费用：如因公司违法行为导致的额外损失等。比如，因为公司辞退你，导致你错过了其他工作机会，产生了相应的经济损失，你也可以在仲裁中要求公司进行赔偿，但需要提供相关证据证明损失的存在和金额。注意事项保留证据：劳动者应妥善保存与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假记录、公司回复等，以便在仲裁过程中使用。证据是维护自己权益的关键，如果没有足够的证据，可能会影响仲裁结果。遵守法定程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应严格遵守法定程序和时限要求，确保申请的合法性和有效性。比如，要在知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会超过仲裁时效，导致无法维护自己的权益。如果你在公司病假问题上遇到了困扰，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在病期间，如果公司停保或者开除您，您确实可以找劳动仲裁机构进行仲裁，以维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。一、关于病期间公司停保法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在病假期间，公司应当继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是公司的法定义务，不得随意停保。法律后果：如果公司在员工病假期间停保，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补缴社会保险，并可能要求公司支付因停保而造成的损失，如医疗费用无法报销等。实际操作建议：员工在发现公司停保后，应首先与公司沟通，要求公司恢复保险缴纳。如果公司拒绝，员工可以收集相关证据，如病假证明、停保通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁。二、关于病期间公司开除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，公司不得随意解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不得开除员工。法律后果：如果公司在员工病假期间违法开除员工，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。实际操作建议：员工在收到开除通知后，应首先确认开除是否合法。如果认为公司违法开除，员工可以收集相关证据，如病假证明、开除通知、劳动合同等，向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司提供开除的合法依据，如果公司无法提供，则仲裁机构可能会支持员工的诉求。三、综合建议保留证据：无论是停保还是开除，员工都应尽可能保留相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。及时咨询：如果员工对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。积极维权：面对公司的违法行为，员工应积极维权，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃自己的合法权益。作为吕成律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果您在病期间遇到公司停保或开除等问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：职工病好了单位要辞退，若辞退行为不符合法律规定，职工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、判断辞退是否合法法定医疗期情况：根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。如果职工还在法定医疗期内，单位就辞退，这属于违法解除劳动合同。医疗期满后情况：医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果单位没有履行这些程序，直接辞退职工，也可能构成违法解除。二、申请劳动仲裁的流程确认仲裁时效与受理范围仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工应在辞退事由发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。超过这个时效，仲裁委可能不予受理。受理范围：因用人单位解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。特别是像这种单位在可能违法的情况下辞退职工的情形，职工有权申请劳动仲裁。准备申请材料劳动仲裁申请书：要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。明确仲裁请求，比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍）、医疗补助费等，并详细说明事情经过及理由。列出证据和证据来源、证人姓名和住所。证据材料：身份证明：职工的身份证原件及复印件。劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些能证明职工和单位之间存在劳动关系。辞退证明：辞退通知、解除劳动合同协议等，证明单位有辞退职工的行为。医疗相关证明：病历、诊断证明、病假条等，证明职工患病及医疗期情况。用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询打印。确定管辖并提交申请确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。提交申请：将准备好的材料一式三份提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可选择现场提交或按仲裁委要求邮寄或线上提交。仲裁委将在五日内决定是否受理，并通知申请人。参加仲裁庭审仲裁庭组成：仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人。当事人有正当理由可请求延期开庭。庭审过程：包括陈述仲裁请求及事实理由、答辩、举证质证、辩论、最后陈述等环节。职工应如实陈述并提供充分证据。调解：仲裁庭在作出裁决前应先行调解。调解达成协议的，制作调解书并经双方签收后生效。等待与执行仲裁裁决等待裁决：若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。执行裁决：若用人单位不履行裁决义务，职工可在裁决生效后二年内向人民法院申请强制执行。三、注意事项证据的收集至关重要，应确保真实、有效并能充分支持仲裁请求。比如医疗证明要能准确反映职工的病情和医疗期情况，辞退证明要明确单位的辞退行为和理由。了解相关法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自身权益。在仲裁过程中，要按照规定的程序和要求进行操作，如实陈述事实，提供真实证据。如果职工遇到单位违法辞退的情况，不要慌张，按照上述流程申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。