结论：在厂里工作多年，若因没活做而面临的情况是否可获得赔偿，需根据具体情形来判断，主要包括是否属于用人单位违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金的支付条件以及是否存在其他特殊情形等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 分析：如果工厂因没活做而直接解除与你的劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求工厂支付赔偿金。
   • 建议：若工厂违法解除劳动合同，你可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。

2. 符合经济补偿金的支付条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处省略其他情形，但包括因用人单位原因导致劳动合同解除的多种情况）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 分析：如果工厂因没活做而提出与你协商解除劳动合同，或者工厂因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么在这种情况下，工厂可能需要向你支付经济补偿金。但需要注意的是，如果是你主动提出解除劳动合同，或者工厂维持或提高劳动合同条件续订而你不同意，则工厂无需支付经济补偿金。
   • 建议：若工厂提出协商解除劳动合同或裁员，你可以了解自己的权益，包括是否符合经济补偿金的支付条件。如果符合，你可以与工厂协商经济补偿金的数额和支付方式；如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 其他特殊情形：

   • 分析：除了上述两种情形外，还可能存在其他特殊情形导致你需要获得赔偿或补偿。例如，如果工厂没活做是因为工厂的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致你被迫解除劳动合同，那么你可能有权要求工厂支付赔偿金或经济补偿金。
   • 建议：在遇到其他特殊情形时，建议你咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

进一步思考：在处理此类问题时，你需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。