厂里因没活要辞退员工，老板通常需要支付经济补偿，但具体是否需要支付及支付标准取决于辞退的合法性和具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 经济性裁员：若工厂因经营困难、破产等客观情况需进行经济性裁员，且按照法定程序操作（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），则属于合法辞退。
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，也属于合法辞退。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
如果工厂未按照法定程序，随意以没生意为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，工厂需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。
三、无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，工厂辞退员工无需支付经济补偿：
- 试用期员工被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反工厂规章制度，如旷工、盗窃等；
- 员工严重失职或营私舞弊，给工厂造成重大损失；
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工被依法追究刑事责任。
四、特殊情况下的保护
对于特定类型的员工，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
五、建议与操作
- 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如支付经济补偿等。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或经济赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。若工厂因经营困难合法辞退该员工，则需支付5个月工资作为经济补偿，即30000元。若工厂违法辞退该员工，则需支付10个月工资作为赔偿金，即60000元。
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