针对您提出的问题“工作十年因工厂没活被迫被辞职怎么赔偿”，首先我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据劳动合同的具体条款以及辞退的合法性来决定。以下是根据一般情况给出的解答：
一、赔偿情况分析
工厂违法解除合同：
- 如果工厂在没有合法理由的情况下解除了与您的劳动合同（如因工厂没活而直接辞退您，且未按照法律规定进行经济补偿），那么这构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。由于您工作了十年，因此经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。
工厂合法辞退：
- 如果工厂能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，那么工厂有权合法辞退您，且无需支付赔偿。
- 另外，如果工厂因客观情况（如经营困难、业务调整等）需要裁员，并且按照法律规定的程序进行了裁员，那么工厂也需要支付经济补偿，但标准通常是每工作一年支付一个月工资，即您需要获得十个月工资的经济补偿。
协商解除：
- 如果工厂与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了协议，那么工厂将按照协议约定的金额支付经济补偿。
二、建议与行动
确认辞退的合法性：
- 您需要仔细审查工厂的辞退通知和劳动合同，确认辞退是否合法。如果认为工厂违法辞退，可以准备相关证据（如工作记录、沟通记录等）以支持您的主张。
与工厂协商：
- 在确认辞退的合法性后，您可以尝试与工厂进行协商，争取获得合理的经济补偿。如果工厂同意协商，双方可以签订书面协议并履行。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，且您认为工厂违法辞退并未给予合理经济补偿，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，工作十年因工厂没活被迫被辞职的赔偿情况需要根据具体情况来确定。如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得两倍经济补偿的赔偿金；如果工厂合法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则经济补偿的金额会有所不同。建议您在采取行动前仔细审查劳动合同和辞退通知，并咨询专业律师的意见。