在工厂干了十年被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 单位需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作十年，则可得二十个月工资赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 若因劳动者过错被辞退：

   • 如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付补偿。

3. 若因经济性裁员等合法原因辞退：

   • 单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，则可得十个月工资补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，因经济性裁员等合法原因解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

4. 补偿计算基数：

   • 经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，在工厂干了十年被辞退是否有补偿，以及补偿的具体数额，取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关约定。若您认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁部门申请仲裁，或向我咨询具体的法律解决方案。