在工厂上班十年没有签劳动合同被辞职能赔多少钱-段飞龙律师

在工厂上班十年没有签劳动合同被辞职能赔多少钱-段飞龙律师｜法行宝

2025-09-04 劳动纠纷

工作十年未签劳动合同被辞退，劳动者可能获得的经济补偿主要包括未签订书面劳动合同的二倍工资（受仲裁时效限制）、违法解除劳动合同的赔偿金或合法解除劳动合同的经济补偿金，以及补缴社会保险等权益。具体赔偿数额和补偿方式需结合实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的二倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但需注意，二倍工资具有惩罚性质，且受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

计算方式：虽然理论上工作十年可以主张最多11个月的双倍工资（因为超过一年后视为已订立无固定期限劳动合同），但由于仲裁时效的限制，实际可能只能获得仲裁时效内（通常为一年）的双倍工资差额。不过，若能证明存在劳动关系，且未超过仲裁时效，劳动者仍可要求公司支付最多11个月的双倍工资的赔偿（考虑仲裁时效前的时段）。
具体数额：具体数额需根据劳动者的实际工资水平来确定，即每月工资的双倍减去已支付的部分。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位辞退劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。因此，工作十年被违法辞退的劳动者，一般可获得相当于二十个月工资的赔偿金（前提是月工资未高于上述标准）。
具体数额：$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为$10年 \times 5000元/月 \times 2 = 100000元$。

三、合法解除劳动合同的经济补偿

若用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如企业破产重整、劳动者不能胜任工作等，那么用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

计算方式：与违法解除劳动合同的赔偿金计算方式类似，但无需乘以二。工作十年的劳动者可获得十个月工资的经济补偿（同样前提是月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）。
具体数额：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。例如，若月工资为5000元，则经济补偿为$10年 \times 5000元/月 = 50000元$。

四、补缴社会保险等权益

根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。工作了十年未签劳动合同的劳动者，有权要求用人单位补缴社会保险费用。此外，劳动者还可以根据实际情况主张其他权益，如未休年休假工资报酬等。

五、建议与注意事项

收集证据：劳动者应尽快收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时维权：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中仍应咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

综上所述，工作十年未签劳动合同被辞退的劳动者可能获得的经济补偿包括未签订书面劳动合同的二倍工资（受仲裁时效限制）、违法解除劳动合同的赔偿金或合法解除劳动合同的经济补偿金，以及补缴社会保险等权益。具体赔偿数额和补偿方式需结合实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置针对您提出的“工作10年没签劳动合同能赔多少钱”的问题，赔偿情况需分阶段考虑，并受时效限制。具体来说，您可能获得的是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资（即最多11个月的双倍工资），若存在违法解除劳动关系等情形，还可主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：详细分析一、赔偿标准与计算方式超过一个月不满一年未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：假设您的月工资为W元，则此期间（11个月）的双倍工资差额为$11 \times W$元。例如，若月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。自用工之日起满一年未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律后果：在此情况下，您不能再主张未签合同的双倍工资，但有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。违法解除劳动关系赔偿金法律依据：若用人单位违法解除与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作10年被违法解除，且月工资为W元，则赔偿金为$2 \times 10 \times W = 20W$元。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为100000元。二、注意事项与时效性证据收集：在主张赔偿时，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及工作年限。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效而面临败诉风险。综合考量与建议虽然不能直接按照10年期限计算双倍工资，但若您能证明这10年间从未签订过劳动合同，仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。若用人单位存在违法解除劳动关系等行为，您可依法主张赔偿金。赔偿金的数额将根据您的月工资和工作年限进行计算。您应尽快采取行动，通过法律途径维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

在工厂上班十年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但工厂需要确保辞退行为有充分的证据支持，且符合相关法律法规的规定，否则可能面临违法辞退的风险。协商一致辞退：如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，那么工厂需要按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资具体数值：假设员工月工资为5000元，工作年限为10年，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。违法辞退（如无合法理由辞退员工等）：如果工厂违法辞退员工，那么员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资具体数值：同样假设员工月工资为5000元，工作年限为10年，则赔偿金为2 × 5000元/月 × 10月 = 100000元。额外注意事项：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。在实际操作中，工厂和员工应尽可能通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：如果你面临被辞退的情况，建议先与工厂进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商不成，或者你对工厂的补偿方案不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林益芬律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可行的维权途径。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

针对您在工厂工作了10多年却没有签订劳动合同的情况，赔偿问题涉及多个方面，以下是对您可能关心的赔偿内容的详细解答：一、双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可主张的时间段：您最多可主张11个月的双倍工资差额，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。计算方法：双倍工资的计算基数是您的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性收入。仲裁时效：请注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作了10多年，这部分主张可能已经超过了仲裁时效，因此难以获得支持。二、经济补偿（特定情形下）情形：如果因用人单位未签劳动合同等违法情形导致您解除劳动关系，或者用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，您可以主张经济补偿。计算方法：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：假设您工作了10年零6个月，月工资为8000元，如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为8000元/月 × 11个月 = 88000元（此为经济补偿，非双倍赔偿）。如果是双倍赔偿，则为176000元。三、其他法律责任用人单位还可能存在其他法律责任，如未依法缴纳社保等。您可以要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保给您造成损失，用人单位需承担赔偿责任。四、维权途径证据收集：您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。协商解决：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，由于您已经工作了10多年且未签订劳动合同，双倍工资差额的主张可能已经过了仲裁时效。但如果您因用人单位的违法情形解除劳动关系，或者用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，您可以主张经济补偿。同时，您还可以要求用人单位承担其他法律责任，如补缴社保等。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您上班10个月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体包括双倍工资赔偿、补缴社会保险以及可能的经济补偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经工作了10个月，因此您可以主张从第二个月开始到第十个月，共9个月的双倍工资赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 实际月工资 × 9个月（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，如果您的月工资是5000元，那么双倍工资赔偿就是5000元 × 9 = 45000元。补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。在未签订劳动合同的10个月期间，用人单位应依法为您补缴相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。补缴社会保险的具体金额和流程需要根据当地的社会保险政策和规定来确定，您可以向当地的社会保险机构咨询或要求用人单位为您办理补缴手续。经济补偿金（若因此决定解除劳动关系）：如果您因此决定解除与用人单位的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 实际月工资 × 工作年限（不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。在您的情况下，如果工作满10个月，则经济补偿金为实际月工资 × 1（因为不满一年按一年算）。例如，如果您的月工资是5000元，那么经济补偿金就是5000元 × 1 = 5000元。行动建议：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿、补缴社会保险以及可能的经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂里上班年满10年却没签劳动合同，您确实有权要求相应的赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据您的工作时间段及单位行为性质来确定。一、关于双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿内容：从您入职满1个月开始至满12个月这11个月期间，您可以要求单位支付双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月的双倍工资差额为55000元。注意事项：然而，主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超时可能因时效问题无法获得法律支持。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。二、关于无固定期限劳动合同及后续权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律后果：自您入职满一年起，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不得随意解除劳动关系。若单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作10年，正常经济补偿是10个月工资，违法解除则需支付20个月工资作为赔偿金。计算公式：若以月工资8000元为例，违法解除的赔偿金为：8000元/月 × 10年 × 2 = 160000元。三、关于社会保险补缴法定义务：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。若单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴工作期间的社保费用。处理方式：您可以通过社保部门投诉要求补缴。社保机构将责令单位限期补缴，逾期未缴的可加收滞纳金或采取其他强制措施。四、维权建议优先协商：我建议您首先与单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。收集证据：在协商过程中，您应收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持。总结与提醒：在工厂里上班年满10年却没签劳动合同，您确实有权要求相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据您的工作时间段及单位行为性质来确定。我建议您尽快与单位协商，并收集好相关证据。若协商无果，可及时申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作10年前2年没有签劳动合同能赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿的计算：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：对于您提到的前2年未签劳动合同的情况，实际上，您最多只能主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。这是因为，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。示例：假设您在这11个月内的月平均工资为5000元，则您可主张的双倍工资差额为：5000元/月 × 11月 = 55000元。但需要注意的是，由于您已经工作了10年，这11个月的双倍工资差额请求可能受到仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。无固定期限劳动合同的签订：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：在您的情况下，由于已经工作了10年，且前2年未签劳动合同，但自用工之日起满一年后，法律上已经视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同。因此，您现在有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿：法律依据：如果用人单位在您工作期间存在违法解除劳动合同的行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。示例：假设您工作10年，月工资为8000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：8000元/月 × 10月 × 2 = 160000元。综合建议：对于您前2年未签劳动合同的情况，虽然不能直接按照10年期限计算双倍工资，但您仍有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（需考虑仲裁时效）。您现在有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。如果用人单位存在违法解除劳动合同等行为，您可以依法主张赔偿金。在处理此类问题时，建议您收集并保留好相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工资水平。最后，由于劳动法律问题具有复杂性和个体差异性，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：上班十几年都没有签劳动合同，离职时是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），并可能因用人单位的违法行为而主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。时效问题：劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需受仲裁时效的限制。通常，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。在您的情况下，由于已工作十几年，可能已超过仲裁时效，但具体还需根据当地仲裁机构或法院的实践来判断。若存在时效中断或中止的情形，也可能影响时效的计算。特殊情况：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利义务，且劳动者未提出异议的，可能视为双方已订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，劳动者仍有权主张之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（受时效限制）。二、经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...” 分析：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在未依法缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、建议与行动收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询与申请：鉴于您的情况可能涉及复杂的法律问题和时效计算，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。如果决定主张权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如未超时效）和经济补偿（如符合条件）。注意时效：劳动者在主张权益时，务必注意仲裁时效的限制，以免因超过时效而丧失胜诉权。总结：上班十几年都没有签劳动合同，离职时是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都有权了解自己的权益并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里工作了5年却未签订劳动合同，您有权主张自用工之日第二个月起至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。具体赔偿数额需结合您的工资水平等因素确定，且需注意仲裁时效的限制。一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限及金额计算：赔偿期限：从用工第二个月起至满一年（共11个月）。由于您已在厂里工作了5年，超过了法定的最长赔偿期限（十一个月），因此赔偿期限确定为十一个月。赔偿金额：以您实际获得的月收入为基数，乘以11个月计算双倍工资差额。如果您的月工资有变化，应按照各月的实际收入分别计算后累加。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月示例：若您月工资稳定为5000元，则最多可获得 $5000元/月 \times 11个月 = 55000元$ 的双倍工资差额。注意事项：主张双倍工资具有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在时效内未申请仲裁，可能面临部分或全部诉求无法得到支持的情况。二、视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：自用工满一年后，由于已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时一般不存在因未签订劳动合同而产生的额外赔偿。但若单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，您可以依法主张相应的赔偿。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。计算公式（若单位违法解除劳动合同）：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 示例：若您工作了5年，月工资5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为 $5年 \times 5000元/月 \times 2 = 50000元$。三、关键建议证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在主张权益时提供有力证据。及时维权：注意仲裁时效的限制，及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而无法获得赔偿。协商与诉讼：可先与单位沟通补签合同或协商赔偿，若无法达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，对于您在厂里工作了5年却未签订劳动合同的情况，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张相应的赔偿，并视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。但在实际操作中，您需注意仲裁时效的限制，并及时收集证据、了解法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在您工作了8年且未签订劳动合同的情况下，若您主动辞工，通常无法直接获得经济补偿，但存在特定情形可主张补偿或赔偿。同时，由于未签订劳动合同满一年，您已被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，这不影响您在特定情况下主张权益。详细分析：一般情况：无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞工）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。特殊情况：可获得补偿或赔偿未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得8个月工资的经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬等违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害您权益等情形的，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准与上述未依法缴纳社保的情形相同。协商一致解除合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么您可以按照约定获得相应的补偿。违法解除合同：虽然您是主动辞工，但如果用人单位存在违法行为（如强迫您辞职、未按照法律规定程序进行辞退等），导致您实际上是被迫离职，那么您可以视为用人单位违法解除劳动合同，并要求赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得16个月工资的赔偿金。不过，这种情况需要您提供充分的证据证明用人单位的违法行为。未签订劳动合同的特殊情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作了8年的情况下，即使未签订书面劳动合同，您也已被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。这并不影响您在上述特殊情况下主张经济补偿或赔偿的权利。另外，虽然您无法再主张未签订劳动合同的双倍工资差额（因为已经超过了仲裁时效），但您可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。建议与行动：在决定辞工前，建议您先与用人单位沟通，了解是否存在可以主张经济补偿或赔偿的情形。如果用人单位存在违法行为或未依法履行义务，您可以收集相关证据（如工资条、工作记录、通讯记录等），以便在主张权益时提供证明。如果您对法律程序或权益主张有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资在您工作了8年且月工资为X元的情况下，经济补偿金 = 8 × X 元（如果符合未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等情形）赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 8 × X 元 = 16 × X 元（如果符合用人单位违法解除合同的情形）希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上了十年班未签劳动合同怎么赔钱”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作的第二年起，您与用人单位之间就已经建立了无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形。二、双倍工资赔偿赔偿依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，虽然已经工作了十年，但法律上仅支持从用工之日起第二个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。仲裁时效：需要注意的是，双倍工资赔偿受仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法获得支持。三、其他可能的权益经济补偿或赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。社保权益：用人单位应依法为您缴纳社会保险费。如果未缴纳，您有权要求用人单位补缴。这是您作为劳动者的基本权益之一，不受是否签订劳动合同的影响。四、维权建议收集证据：为了维护自己的权益，您需要积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系和主张赔偿至关重要。友好协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿并补签无固定期限劳动合同。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，十年未签劳动合同是一个复杂的问题，但您作为劳动者仍然有权依法维护自己的权益。建议您尽快咨询专业律师或相关机构，获取针对性的法律建议和解决方案。同时，也要积极收集证据，通过合法途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“没签劳动合同做了11年现在辞职怎么赔”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但您已经实际工作了11年，这形成了事实劳动关系。在法律上，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在违法辞退的情况：用人单位无故辞退您，且您已经工作了11年，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果违法辞退，您有权获得22个月的平均工资作为赔偿。如果用人单位合法辞退或您主动辞职：在这种情况下，通常不会有赔偿金。但是，如果用人单位存在未提前通知、未支付经济补偿金等违法行为，您仍然有权要求相应的补偿。另外，虽然未签劳动合同的双倍工资差额在理论上是一个可主张的权益，但由于这类主张有仲裁时效限制（一般为一年），您工作11年后提出可能已经过了时效，因此这部分权益较难实现。维权途径：在与用人单位协商无果的情况下，您可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。综上所述，赔偿的具体数额和方式取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集更多的证据来支持自己的主张。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师来获取更具体的法律建议和帮助。