结论前置：在您工作了8年且未签订劳动合同的情况下，若您主动辞工，通常无法直接获得经济补偿，但存在特定情形可主张补偿或赔偿。同时，由于未签订劳动合同满一年，您已被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，这不影响您在特定情况下主张权益。
详细分析：
一般情况：无经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞工）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
特殊情况：可获得补偿或赔偿
- 未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得8个月工资的经济补偿金。
- 未及时足额支付劳动报酬等违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害您权益等情形的，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准与上述未依法缴纳社保的情形相同。
- 协商一致解除合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么您可以按照约定获得相应的补偿。
- 违法解除合同：虽然您是主动辞工，但如果用人单位存在违法行为（如强迫您辞职、未按照法律规定程序进行辞退等），导致您实际上是被迫离职，那么您可以视为用人单位违法解除劳动合同，并要求赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得16个月工资的赔偿金。不过，这种情况需要您提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
未签订劳动合同的特殊情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作了8年的情况下，即使未签订书面劳动合同，您也已被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。这并不影响您在上述特殊情况下主张经济补偿或赔偿的权利。
- 另外，虽然您无法再主张未签订劳动合同的双倍工资差额（因为已经超过了仲裁时效），但您可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。
建议与行动：
- 在决定辞工前，建议您先与用人单位沟通，了解是否存在可以主张经济补偿或赔偿的情形。
- 如果用人单位存在违法行为或未依法履行义务，您可以收集相关证据（如工资条、工作记录、通讯记录等），以便在主张权益时提供证明。
- 如果您对法律程序或权益主张有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您工作了8年且月工资为X元的情况下，经济补偿金 = 8 × X 元（如果符合未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等情形）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 8 × X 元 = 16 × X 元（如果符合用人单位违法解除合同的情形）
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。