一个月厂里没活，员工是否可以获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司因自身经营原因导致无工作可安排
- 若公司因自身经营问题，如市场萎缩、订单减少等，导致员工在一个月内无工作可安排，但公司已按照相关规定支付了员工最低工资或生活费，那么在一个工资支付周期内，公司通常无需向员工支付额外补偿。
- 然而，如果超过一个工资支付周期，员工仍未被安排工作，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。同时，若公司决定与员工解除劳动合同，应与员工协商一致，并按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
因员工自身原因导致公司没活干
- 如果公司没活干是由于员工自身原因造成的，如员工违反公司规章制度、工作态度不积极等，那么公司一般无需向员工支付补偿。在这种情况下，员工可能需要自行承担因无工作可安排而带来的经济损失。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司因经营原因导致无工作可安排的情况，应首先与公司进行沟通，了解公司的安排和补偿政策。
- 如果公司未按照规定支付最低工资或生活费，或者未与员工协商一致解除劳动合同并支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应依法合规地处理因经营原因导致的无工作可安排情况，避免引发劳动纠纷和法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照规定支付员工工资或生活费，或者未依法与员工解除劳动合同并支付经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
综上所述，一个月厂里没活，员工是否可以获得赔偿，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。