劳务公司招人没干成活，是否可以主张赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同关系下的赔偿

1. 劳务合同的性质：劳务合同是劳务提供者与劳务接受者之间约定，由劳务提供者向劳务接受者提供劳务，劳务接受者向劳务提供者支付报酬的合同。

2. 赔偿的前提：在劳务合同关系中，如果劳务公司未能按照合同约定提供符合要求的劳务人员，或者劳务人员未能完成约定的工作，导致接受劳务的一方遭受损失，那么接受劳务的一方有权根据合同约定或者法律规定，向劳务公司主张赔偿。

3. 赔偿的依据：赔偿的依据主要是劳务合同的约定，以及《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和违约责任的相关规定。例如，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

• 生活实例：假设劳务公司A与建筑公司B签订劳务合同，约定由A提供一批工人完成B的某项建筑工程。但A提供的工人未能按约定完成工程，导致B遭受损失。此时，B可以根据劳务合同的约定，以及民法典的相关规定，向A主张赔偿。

二. 具体情况分析

1. 如果劳务公司存在过错：如劳务公司未能提供符合要求的劳务人员，或者劳务人员因劳务公司的原因未能完成工作，那么劳务公司应当承担赔偿责任。

2. 如果劳务公司无过错：如劳务人员因不可抗力、意外事件或接受劳务一方的原因导致未能完成工作，那么劳务公司可能无需承担赔偿责任。

我建议，在主张赔偿前，首先应明确劳务合同的约定内容，以及双方的权利和义务。如果确实存在赔偿纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。