结论前置：工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工也有权获得部分赔偿，如停工留薪期工资等。但劳动能力鉴定对于确定伤残等级和享受相应的伤残待遇是必要的。

详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，只要工伤职工确实需要暂停工作接受治疗，并且已经获得了工伤认定，那么他们就有权要求单位支付停工留薪期工资，无论是否进行了劳动能力鉴定。
   • 举例：假设职工因工伤住院1个月，出院后医生建议全休2个月，那么该职工的停工留薪期就是3个月。在这3个月内，单位应按月支付其原工资福利待遇。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，从而决定他们能够享受哪些伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果工伤职工希望获得这些伤残待遇，那么就必须进行劳动能力鉴定。
   • 举例：如果工伤职工被鉴定为十级伤残，那么他们就有权获得一次性伤残补助金，具体数额根据当地规定和职工本人工资确定。

3. 未进行劳动能力鉴定的后果：

   • 如果工伤职工未进行劳动能力鉴定，那么他们可能无法获得伤残等级对应的伤残待遇。
   • 但这并不影响他们获得停工留薪期工资等其他工伤待遇。

4. 建议与行动：

   • 对于工伤职工来说，如果希望获得全面的工伤赔偿，包括停工留薪期工资和伤残待遇等，那么应及时进行劳动能力鉴定。
   • 如果单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝配合进行劳动能力鉴定，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工也有权获得停工留薪期工资等部分赔偿。但为了获得全面的工伤赔偿，包括伤残待遇等，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定。如果遇到单位拒绝支付或拒绝配合的情况，应依法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。