在没有劳务关系的情况下，单位是否需要对受伤损失承担赔偿责任，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是我从法律角度为您详细分析的不同情形：
一、可能需要承担赔偿责任的情况
基于侵权责任：
- 如果单位因其行为（如建筑物、设施等）的脱落、坠落等造成他人损害，即使双方不存在劳务关系，单位也需承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，若单位不能证明自己没有过错，则应承担相应的赔偿责任。
基于安全保障义务：
- 经营场所、公共场所的经营者、管理者负有安全保障义务。如果这些场所存在安全隐患，导致没有劳务关系的进入者受伤，单位需承担相应的赔偿责任。例如，地面湿滑未设置警示标志导致的摔倒。
基于无因管理原则：
- 如果个人在没有法定或约定义务的情况下，为避免单位利益受损而进行管理，并在管理过程中受伤，单位作为受益人应给予适当补偿。
二、不需要承担赔偿责任的情况
- 如果单位与受伤者之间既不存在劳务关系，也没有发生上述侵权行为、违反安全保障义务或基于无因管理原则产生的责任，那么单位通常无需对受伤者的损失进行赔偿。例如，某人在路过单位门口时因自身突发疾病摔倒受伤，单位在此过程中并无过错或法定责任，因此不需承担赔偿责任。
综上所述，单位在没有劳务关系的情况下是否需要承担赔偿责任，取决于具体情形及法律规定。如果受伤者认为单位应承担赔偿责任，建议受伤者及时收集证据，并咨询专业律师（如我）以进行有针对性的法律分析和维权策略制定。我可以为您提供经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权等领域的法律咨询。