没有劳动关系的情况下，是否可以追责，这取决于具体的法律关系和事实情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果存在劳务关系或其他合同关系：
- 即便没有正式的劳动关系，如果双方之间存在劳务关系或其他形式的合同关系，并且一方因另一方的行为遭受了损失，那么受损方通常有权依据合同条款或相关法律规定向对方追责。例如，在劳务关系中，如果提供劳务的一方因接受劳务一方的过错而受伤，接受劳务一方可能需要承担赔偿责任。
如果存在侵权行为：
- 在没有劳动关系的情况下，如果一方对另一方实施了侵权行为（如人身伤害、财产损害等），受害方有权依据侵权责任法的相关规定向侵权方追责。这种情况下，追责的基础是侵权行为，而非劳动关系。
如果涉及第三方责任：
- 在某些情况下，即使没有直接的劳动关系，也可能涉及第三方责任。例如，如果某人在工作过程中因第三方的过错而受伤，那么该人可能有权向第三方追责，即使其与第三方之间没有劳动关系。
特殊情形下的追责：
- 在某些特殊情形下，如存在挂靠、承包等关系时，即使名义上没有直接的劳动关系，也可能根据相关法律规定或合同约定，对实际责任方进行追责。
法律建议：
- 在没有劳动关系的情况下，如果认为自己有权追责，首先应当收集并保存所有相关证据，包括合同、通信记录、医疗记录、证人证言等。
- 接着，应当咨询专业律师，详细描述事实情况，以便律师能够准确评估法律关系和追责的可能性。
- 根据律师的建议，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果追责成功，受损方可能获得赔偿、恢复原状或其他形式的救济。
- 如果追责失败，受损方可能需要承担诉讼费用、时间成本等不利后果。
总之，没有劳动关系并不意味着无法追责。关键在于识别具体的法律关系和事实情况，并依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。