您好，对于“没有劳务关系是否可以发工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确一点：不建立劳动关系的情况下，也是可以发放工资的。这主要基于双方之间的劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，它更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬的约定。即使双方没有构成正式的劳动关系，但只要存在劳务的提供和报酬的支付约定，用人单位就需按照这一约定向提供劳务者支付相应的工资。

举个例子来说明：比如个体工商户与临时帮工之间，他们之间往往没有建立正式的劳动关系，但当帮工完成工作后，个体工商户是需要按照约定支付其相应报酬的。再比如一些兼职工作，劳动者与用人单位可能并未建立劳动关系，但用人单位仍然需要根据双方的约定或劳务成果来支付工资。

此外，值得一提的是，虽然劳务关系没有最低工资标准的限制（因为最低工资标准主要适用于劳动关系中的劳动者），但双方在约定报酬时，应当遵循公平、合理的原则，确保报酬的合理性。

总的来说，不建立劳动关系并非绝对不能发工资。具体是否可以发工资，以及工资的数额和支付方式等，都需要根据双方之间的约定以及实际情况来确定。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。