没有书面劳务合同，依然可以成立劳务关系。劳务关系的成立并不完全依赖于书面合同的存在，而是基于双方实际履行了劳务活动的相关权利和义务。以下从几个角度详细说明：

1. 法律对劳务关系的认定
   根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳务关系的核心是“一方提供劳务，另一方支付报酬”。即使没有书面合同，只要双方通过口头约定、实际行为（如提供劳动、接受工作成果、支付报酬等）形成了事实上的劳务关系，法律依然会予以认可。例如：

   • 劳动者为雇主提供了实际劳动（如装修、家政、临时用工等）；
     
   • 雇主接受了劳动成果并支付了报酬（如转账记录、收条等）；
     
   • 双方存在管理与被管理的关系（如雇主安排工作内容、时间等）。
     这些事实足以证明劳务关系的存在。

2. 书面合同的法律意义
   书面合同的作用是明确双方权利义务、固定证据，降低纠纷风险。没有书面合同时，若发生争议（如报酬支付、工伤赔偿等），需通过其他证据证明劳务关系，例如：

   • 工资支付记录（转账、现金收条）；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录；
     
   • 微信、短信、邮件等沟通记录；
     
   • 证人证言（如同事、客户等）。
     若证据充分，法院或仲裁机构仍会认定劳务关系成立。

3. 未签合同的法律风险与应对

   • 对劳动者的风险：若发生工伤、拖欠报酬等纠纷，可能因证据不足面临维权困难。
     建议：保留工作痕迹（如拍照、录音）、要求雇主出具书面凭证（如收条、工作确认单），或通过第三方（如平台、中介）固定证据。
     
   • 对雇主的风险：可能因未签合同被主张双倍工资（若被认定为劳动关系）、或面临劳务报酬纠纷。
     建议：即使不签书面合同，也应通过微信、邮件等方式明确工作内容、报酬、支付方式等，避免口头约定模糊。

4. 劳务关系与劳动关系的区别
   若双方符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受用人单位管理），即使未签书面合同，也可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》。此时，劳动者可主张未签合同的双倍工资、经济补偿等权益。
   关键区别：劳务关系更强调“一次性、临时性、平等性”，而劳动关系强调“持续性、从属性”。

总结：没有书面劳务合同不影响劳务关系的成立，但会增加举证难度。建议双方通过书面或电子方式固定权利义务，以降低纠纷风险。若您遇到具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析证据和维权路径。