即使没有签订正式的劳动合同，只要满足一定条件并提供相关凭证，劳动关系仍然可以被认定为成立。以下从多个角度为你详细分析：
劳动关系成立的核心条件
主体适格：
- 用人单位必须是依法注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用工的法律资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁，部分特殊行业可能有更高要求），具有劳动能力，且未与其他单位建立全日制劳动关系。
- 举例：一个年满18周岁、身体健康的个体被一家合法注册的服装加工厂招用，即满足主体适格的条件。
管理与被管理关系：
- 劳动者需遵守用人单位制定的各项劳动规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的劳动管理。
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，即从用人单位领取劳动报酬作为工作的对价。
- 举例：某员工在一家广告公司工作，需遵守公司的上下班时间、请假制度等，并按月从公司领取工资，这就体现了管理与被管理的关系。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分，即劳动者的工作内容直接关联并支持用人单位的主营业务。
- 举例：在快递公司担任快递员的员工，其收件、派件等工作是快递公司核心业务的重要组成部分。
认定劳动关系的凭证
在确认劳动关系时，可参照以下凭证，这些凭证对于证明劳动关系的存在至关重要：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系存在的重要证据。
- 身份证明证件：如工作证、服务证、出入证等，表明劳动者在该单位工作的身份。
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，反映劳动者的出勤情况和管理关系。
- 其他劳动者证言：同一用人单位的其他劳动者提供的证言，能够辅助证明劳动关系的存在。
未签合同的法律责任与劳动者权益保护
法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不依法签订劳动合同的行为，并促使其积极履行签订劳动合同的法定义务。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遇到未签合同但实际上存在劳动关系的情况时，应积极收集上述凭证，以证明劳动关系的存在。
- 劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并依法享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
实际操作建议
对于劳动者而言，即使没有签订书面劳动合同，也应积极收集并保存上述证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系，维护自身合法权益。同时，也建议用人单位规范用工行为，确保劳动关系的合法性与合规性，避免潜在的法律风险。
总结来说，书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件。只要满足上述条件并具备相关凭证，即便未签合同，劳动关系依然可以成立。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。