结论前置：即使未签订书面劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系依然可以成立。

劳动关系的成立条件

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是需要综合考虑多个因素。具体来说，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即被视为成立：

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等，具备用工主体资格。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。例如，一个年满18周岁、身体健康的个体被一家合法注册的公司招用，即满足主体适格的条件。

2. 管理与被管理关系：

   • 劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规章制度，接受用人单位的指挥和监督。
   • 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，从用人单位处获取工资、奖金等劳动报酬。比如，某员工在一家公司工作，需遵守公司的上下班时间、请假制度等，并按月从公司领取工资，这就体现了管理与被管理的关系。

3. 业务关联性：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。例如，在一家软件开发公司担任程序员的员工，其编写代码的工作是公司核心业务的重要组成部分。

认定劳动关系的凭证

在确认劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系存在的重要证据。
3. 身份证明证件：如工作证、服务证、出入证等，表明劳动者在该单位工作的身份。
4. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，反映劳动者的出勤情况和管理关系。
5. 其他劳动者证言：同一用人单位的其他劳动者提供的证言，能够辅助证明劳动关系的存在。

未签合同的法律责任

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不依法签订劳动合同的行为，并促使其积极履行签订劳动合同的法定义务。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者的权益保护

劳动者在遇到未签合同但实际上存在劳动关系的情况时，应积极收集上述凭证，以证明劳动关系的存在。同时，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并依法享受劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结与建议：书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件，只要满足上述条件并具备相关凭证，即便未签合同，劳动关系依然可以成立。但为了明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷风险，我建议用人单位与劳动者按照法律规定签订书面劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。