即使未签订书面劳动合同，劳动关系在一定条件下依然可以成立并生效，劳动者并有权依法维护自身合法权益。详细分析如下：
一、劳动关系的成立条件
根据我国《劳动合同法》及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足以下条件：
主体适格：用人单位需具备用工主体资格，劳动者需达到法定就业年龄并具有劳动能力。
管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和监督，并从用人单位处获取劳动报酬。
业务关联性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
二、认定劳动关系的凭证
在确认劳动关系时，可参照以下凭证：
三、未签合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
四、劳动者的权益保护
在未签订书面劳动合同但劳动关系实际存在的情况下，劳动者应积极收集上述凭证以证明劳动关系的存在，并有权要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
我建议，劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自身权益，积极采取措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。