结论前置：未签书面劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。劳动者则有权要求签订书面合同，并在必要时通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定与签订要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
实际意义：
- 书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，也是法律保障劳动者权益的重要手段。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，及时签订劳动合同是双方的法定义务。
二、未签劳动合同的法律后果
用工一个月内未签劳动合同：
- 此期间为合理筹备和协商期，一般不产生特殊法律责任。但用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以避免后续纠纷。
用工超过一个月不满一年未签劳动合同：
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数与期间：二倍工资的计算基数包括劳动者当月应得工资（不含加班工资），支付期限从用工满一个月的次日至补订合同前一日，最长不超过11个月。
- 示例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至补订合同前一日或满一年（即2023年12月31日）为止。
用工满一年未签劳动合同：
- 法律后果：根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
- 实际意义：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。
三、特殊情况下未签劳动合同的处理
- 劳动者原因导致未签：若劳动者故意拖延或拒绝签订书面劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。然而，用人单位需承担举证责任，证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实。
四、劳动者的维权途径与举证责任
维权途径：
- 劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。其中，劳动仲裁为诉讼的前置程序，即劳动者需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
举证责任：
- 用人单位需证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实。
- 劳动者则需证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于劳动者维护自身权益至关重要。
五、其他相关规定与建议
社会保险：
- 用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理则需核定并缴纳社会保险费。未签劳动合同可能影响劳动者的社会保险权益，用人单位需承担相应责任。
非法辞退的赔偿：
- 若用人单位无故解雇未签劳动合同的劳动者，劳动者可主张双倍经济补偿金作为赔偿金。这进一步强调了签订书面劳动合同的重要性。
建议：
- 及时签订书面劳动合同：为避免法律纠纷和风险，用人单位和劳动者应在建立劳动关系后及时签订书面劳动合同。
- 了解相关法律法规：双方都应熟悉劳动法律法规，以便在签订合同时明确权利义务，并遵守法律规定。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的相关证据，以备不时之需。
总结：未签书面劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。