单位未依法签订书面劳动合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且给出了签订的时间限制。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照上述规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果单位在用工后超过一个月仍未签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
   • 此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要承担支付双倍工资的法律责任，具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现单位未依法签订书面劳动合同，应及时与单位沟通，要求签订书面合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果单位拒绝签订书面合同或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，单位未依法签订书面劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能面临支付双倍工资的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。