即使没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系。劳动关系的认定并非仅仅依赖于劳动合同的签订，而是需要综合考虑双方实际履行的事实及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系认定的核心要素

1. 主体资格合法：用人单位必须是依法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其各项规章制度，同时用人单位有权对劳动者进行工作安排、指挥和监督。
3. 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的不可或缺部分。

二、具体认定依据

在未签订劳动合同的情况下，以下证据可以作为认定劳动关系的依据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明劳动者从用人单位获取报酬。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，证明劳动者身份。
3. 招用记录：如登记表、报名表等，记录劳动者的入职信息。
4. 考勤记录：反映劳动者的工作时间和出勤情况。
5. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录。
6. 其他劳动者证言：辅助证明劳动关系存在。

只要存在上述证据中的一项或多项，且劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，即可认定存在劳动关系。

三、法律依据

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），详细规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的认定标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也强调，虽未签订书面劳动合同，但只要实际履行了劳动权利和义务，劳动关系仍然成立。

四、实践中的认定流程与建议

1. 协商解决：劳动者首先尝试与用人单位协商，提供相关证据以确认劳动关系。
2. 证据收集与保存：劳动者应重视并妥善保存上述提到的证据，以备不时之需。
3. 劳动仲裁或诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

综上所述，未签订劳动合同时的劳动关系认定是一个综合考量多方面因素的过程。劳动者应尽可能收集并保存相关证据，以形成完整的证据链，结合法律法规的规定，来有效维护自己的合法权益。