您好，针对您提出的“没有签合同、没有入保险，能否认定劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有可能被认定。劳动关系的认定并不完全依赖于书面合同或社会保险的缴纳，而是需要综合考虑多种因素。

认定劳动关系的依据

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规，以下是可以作为认定劳动关系存在的重要依据：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等。这些材料能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是劳动关系的重要经济体现。

2. 工作证、服务证等身份证件：

   • 这些证件通常印有劳动者的姓名、照片、工作部门、职位等信息，并加盖用人单位的公章，能够直接证明劳动者与用人单位的关系。

3. 考勤记录：

   • 反映了劳动者的工作时间和出勤情况，如打卡记录、指纹考勤记录、纸质考勤表等。这是判断劳动者是否接受用人单位管理的重要依据。

4. 招用记录：

   • 包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。这些记录了劳动者应聘及入职的过程。

5. 其他劳动者的证言：

   • 与劳动者一同工作的同事的证言，可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

6. 工作记录、出差证据等：

   • 包括工作日志、出差报销单、差旅费等。这些记录了劳动者的工作内容和出差情况，有助于证明劳动关系的存在。

认定程序

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以按照以下程序进行认定：

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集上述提到的各类凭证和证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。

2. 提出仲裁申请：

   • 劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系的存在。

3. 仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供收集到的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行综合判断。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

注意事项

• 在收集和提供证据时，劳动者应确保证据的真实性和合法性，避免提供虚假或非法证据。
• 尽量收集多种类型的证据，形成证据链，以提高证据的证明力。
• 劳动者应了解和熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身享有的权利和义务，增强维权意识。

实际案例

以临沭法院的两起真实案例为例：

• 案例一：朱某到某公司从事车间工作，双方未签订书面劳动合同，某公司未为朱某缴纳社会保险。但朱某接受该公司的劳动管理，公司按月向其发放工资。最终，法院经审理后判决某公司与朱某之间存在劳动关系。

• 案例二：张某驾驶的车辆虽然登记在某运输公司名下，但实际车主为案外人李某。张某系由李某招用从事该车驾驶员工作，受李某管理、由李某发放报酬。最终，法院经审理后判决张某与运输公司之间不存在劳动关系。

这两个案例充分说明了，劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，而不仅仅是书面合同或社会保险的缴纳。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，只要劳动者能够提供足够真实、合法且关联的证据，结合实际工作情况，仍然有可能被认定存在劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时联系我。