可以认定存在劳动关系，但需结合其他证据综合判断。具体分析如下：

1. 购买保险是认定劳动关系的重要证据，但非唯一标准
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定劳动关系可参考的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。其中，用人单位为劳动者购买社会保险（如养老保险、医疗保险等）是直接证明双方存在劳动关系的核心证据之一，因为社保缴纳需以劳动关系存在为前提，且缴纳主体需与用人单位一致。

2. 需排除其他法律关系可能性
   若用人单位主张双方为劳务关系、承揽关系等非劳动关系，需提供反证（如劳务合同、费用结算凭证等）。例如：

   • 若保险由第三方代缴（如劳务派遣公司），需核实实际用工单位与劳动者是否存在管理关系（如考勤、工作安排等）；
     
   • 若保险由个人自行缴纳后由单位报销，可能被认定为劳务关系，需结合其他证据（如工作自由度、报酬支付方式）综合判断。

3. 实务中法院的裁判倾向
   司法实践中，法院通常以“实质要件”为核心，即用人单位是否对劳动者进行实际管理（如制定规章制度、安排工作任务、考核绩效等）。若用人单位购买保险的同时存在管理行为（如发放工资、要求考勤），即使未签合同，也会被认定为劳动关系；反之，若仅购买保险但无管理行为（如临时用工、项目制合作），可能被认定为其他法律关系。

建议：若您需主张劳动关系，可同步收集以下证据增强证明力：

• 工资支付记录（银行流水、转账备注）；
  
• 工作证、工服、门禁卡等身份证明；
  
• 考勤记录、工作群聊天记录、任务安排通知；
  
• 同事证言（如有）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。