即使没有签订书面劳动合同，只要满足一定条件并提供相应证据，仍然可以认定劳动关系的存在。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系认定的法律依据与条件
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未订立书面劳动合同的情况下，劳动关系成立需同时满足以下条件：
主体适格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法登记注册的企业或个体经济组织，劳动者则需达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、接受工作安排和指挥，以及定期获得工资报酬等。
业务组成部分：劳动者所提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作对于用人单位的整体经营业务而言是不可或缺的。
二、劳动关系认定的证据
在认定劳动关系时，可以参考以下凭证和证据：
工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、工资签收单等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
社会保险缴费记录：社保缴费记录可在社保部门查询打印，是体现劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。
工作证件：用人单位发放的工作证、服务证、工牌等身份证件，能够证明劳动者在用人单位工作的身份。
考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况和工作时间。
其他劳动者证言：在职或离职员工的证言，也可以作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
三、举证责任与争议解决
在确认事实劳动关系的过程中，上述证据的提供和举证责任主要由用人单位承担。若用人单位无法提供有效证据证明双方不存在劳动关系，则可能面临不利的法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，如果未签订劳动合同且需要确认劳动关系，可以积极收集上述证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律援助。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据提供的证据和法律规定，对劳动关系进行认定。
四、实际案例与启示
以临沭法院的两起真实案例为例：
案例一：朱某到某公司从事车间工作，双方未签订书面劳动合同，但朱某接受公司的管理，公司按月为其发放工资。朱某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委受理后裁决朱某与某公司存在劳动关系。公司不服诉至法院，法院经审理后判决某公司与朱某之间存在劳动关系。
案例二：张某驾驶的车辆登记在某运输公司名下，但实际车主为案外人李某。张某由李某招用从事驾驶员工作，受李某管理、由李某发放报酬。张某向劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求确认其与某运输公司之间存在劳动关系。该委受理后裁决驳回张某的仲裁请求。张某不服诉至法院，法院经审理后判决张某与运输公司之间不存在劳动关系。
这两个案例表明，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定需综合考虑双方是否符合法律规定的主体资格、是否存在管理与被管理的人身隶属关系及经济上的从属关系、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等因素。
建议：作为劳动者，在未签订书面劳动合同的情况下，应积极收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格依照法律法规的要求规范用工行为，与劳动者之间构建和谐的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。