未签订劳动合同并不直接等同于劳务关系，而更可能构成事实劳动关系。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间依法建立的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。即便没有签订书面劳动合同，只要实际用工情况符合劳动关系的构成要件，就视为事实劳动关系。

2. 劳务关系：则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中的双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。

二、事实劳动关系的构成要件

在未签订书面劳动合同的情况下，要判断双方是否构成事实劳动关系，主要依据以下几个构成要件：

1. 主体适格：用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。

2. 管理与被管理：劳动者实际上接受用人单位的劳动管理，遵守公司的考勤制度、工作规章制度等，并按照公司指示完成工作任务。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。

4. 报酬支付：用人单位定期向劳动者支付劳动报酬。

三、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

四、实际案例说明

例如，小朱于2024年3月入职某公司，公司未与小朱签订劳动合同。工作期间，小朱接受公司管理，从事公司安排的工作并获得报酬。半年后，公司以双方是劳务关系为由，拒绝为小朱提供相关劳动权益。在这种情况下，尽管没有签订书面劳动合同，但小朱实际上接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获取报酬，因此双方构成事实劳动关系。

五、建议与总结

1. 尽快补签书面劳动合同：为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系后尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 收集证据维护权益：如果双方因劳动关系产生争议，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，未签订劳动合同并不直接等同于劳务关系，而更可能构成事实劳动关系。在实际用工过程中，双方应明确各自的权利和义务，并尽快补签书面劳动合同以规避法律风险。如果您有任何关于劳动关系或劳务关系的疑问或争议，欢迎随时向我咨询。