未签订劳动合同，在一定条件下是可以主张存在劳务关系（实际应为劳动关系，劳务关系与劳动关系有本质区别，此处推测你想表达的是劳动关系）的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：例如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：比如劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作安排等，用人单位按照约定向劳动者支付工资。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：例如劳动者在工厂从事产品生产工作，而产品生产就是该工厂的主要业务。

未签订劳动合同主张劳动关系存在的证据收集

如果未签订劳动合同，但你认为与对方存在劳动关系，需要收集相关证据来证明，常见的证据有：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这能证明用人单位向你支付了劳动报酬。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以表明你是该用人单位的工作人员。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这能体现你与用人单位之间存在招用关系。
4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可证明你按照用人单位的要求出勤工作。
5. 其他劳动者的证言：与你一起工作的同事的证言，也能辅助证明你与用人单位存在劳动关系。

未签订劳动合同主张劳动关系的法律后果

如果能够证明存在劳动关系，而用人单位未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在某单位工作了6个月，单位一直未与你签订劳动合同，那么单位除了需要支付你这6个月的正常工资外，还需要额外支付你5个月的工资作为赔偿（第一个月不用支付双倍工资）。

劳务关系与劳动关系的区别及特殊说明

这里需要特别说明一下，劳务关系和劳动关系是不同的法律概念。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准、休息休假等。而劳务关系一般受《中华人民共和国民法典》合同编调整，双方是平等的民事主体关系，权利义务主要根据双方的约定来确定。如果你实际是想主张劳务关系，那么需要证明双方是按照劳务合同的约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，且不存在劳动关系中的那些管理和被管理、隶属等关系。不过从你的描述来看，更可能是想主张劳动关系。

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