若公司让签署的是劳务合同，而非劳动合同，一般情况下不能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
法律关系不同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
- 劳务合同则通常被视为民事合同，受《民法典》等民事法律调整，它更多体现的是一种劳务提供与接受的关系，而非劳动关系。
权利义务不同：
- 劳动合同中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时承担相应的劳动义务。
- 劳务合同中，双方的权利义务则主要依据合同约定，通常不涉及社会保险和福利等劳动法规定的权益。
二、能否主张未签劳动合同的双倍工资
若实际为劳动关系但签了劳务合同：
- 如果劳动者与用人单位之间实际上构成的是劳动关系，但用人单位为了规避法律责任，故意与劳动者签订劳务合同，这种情况下，劳动者有权主张用人单位未与其签订劳动合同的双倍工资赔偿。但需要提供充分证据证明双方之间存在的是劳动关系，而非劳务关系。
若确实为劳务关系：
- 如果劳动者与用人单位之间确实构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么即使双方签订的是劳务合同而非劳动合同，劳动者也无权主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。因为劳务合同并不受《劳动合同法》的调整，不存在未签劳动合同需支付双倍工资的规定。
三、建议与风险提示
明确合同性质：
- 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确合同性质是劳动合同还是劳务合同。如果对合同性质有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门。
保留证据：
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动者都应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未与其签订劳动合同但实际构成劳动关系，或者用人单位存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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