在签署了劳务合同的情况下，劳动者能否主张未签劳动合同的二倍工资，需根据具体情况判断，核心在于双方是否构成劳动关系以及未签书面劳动合同的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系且未签书面劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用条件：
- 存在劳动关系：尽管双方签署了劳务合同，但如果实际上构成的是劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则劳动者有权主张二倍工资差额。
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立符合法律规定的书面劳动合同。
- 在法定期限内主张：劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
实例说明：
- 例如，小张入职某公司，公司与其签署了劳务合同，但小张实际上接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取报酬。若公司自用工之日起超过一个月未与小张签署书面劳动合同，小张有权在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资差额。
二、不构成劳动关系或存在特殊情形的情形
劳务关系不适用该规定：
- 如果双方确实构成劳务关系而非劳动关系（如个人之间形成的劳务关系、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系等），则不适用《劳动合同法》中关于二倍工资差额的规定。
视为已签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能再主张二倍工资差额，但可以要求用人单位补订书面劳动合同。
劳动者自身原因导致未签订劳动合同：
- 若劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，或因其自身原因（如负责签订劳动合同的人事专员等）导致未签订，用人单位无需支付二倍工资。
用人单位已尽到诚实磋商义务或采取其他形式体现劳动合同主要条款：
- 若用人单位能证明已就劳动合同的具体条款进行了诚实的磋商，或已通过录用通知、入职文件等体现了劳动合同的主要条款，且未能签订劳动合同的原因不可归咎于用人单位，则劳动者主张可能得不到支持。
三、操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资发放记录等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
及时主张权利：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：签署了劳务合同并不意味着劳动者一定不能主张未签劳动合同的二倍工资。关键在于双方是否构成劳动关系以及未签书面劳动合同的具体情形。若构成劳动关系且满足法定条件，劳动者有权主张二倍工资差额。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。