结论前置：

1. 若劳动合同因法定或约定事由被确认无效或作废，且未重新签订书面劳动合同，劳动者一般可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
2. 但若劳动合同作废后，双方已实际履行且未提出异议，或劳动者已签署其他书面文件确认劳动关系，则可能无法主张。

详细分析：

一、劳动合同作废与未签劳动合同的关系

劳动合同作废，通常指的是因法定或约定事由，导致原劳动合同失去法律效力。这可能是由于合同内容违法、签订程序违法、或双方协商一致解除等原因。当劳动合同作废后，若双方未重新签订书面劳动合同，且劳动者继续为用人单位提供劳动，则可能形成事实劳动关系。

二、主张未签劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签劳动合同的方式规避法律责任。

三、可能无法主张未签劳动合同的情形

1. 双方已实际履行且未提出异议：

   • 若劳动合同作废后，双方继续按照原合同内容或实际履行情况执行，且均未提出异议，可能被视为双方以实际行为确认了劳动关系。在此情况下，劳动者可能难以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

2. 劳动者已签署其他书面文件：

   • 若劳动合同作废后，劳动者签署了其他书面文件（如劳务合同、聘用协议等），且该文件明确约定了双方的权利义务，可能被视为双方已就劳动关系达成了新的书面协议。在此情况下，劳动者同样可能无法主张未签劳动合同的双倍工资差额。

四、法律建议

1. 及时签订书面劳动合同：

   • 为避免纠纷，用人单位应在劳动合同作废后及时与劳动者重新签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资差额时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。

3. 咨询专业律师：

   • 若对劳动合同作废及未签劳动合同的相关问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。

五、可能的法律后果

若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能够证明双方存在事实劳动关系，则用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律责任。同时，若因此引发劳动争议，用人单位还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

总结：劳动合同作废后，若双方未重新签订书面劳动合同，且劳动者能够证明双方存在事实劳动关系，则劳动者一般可主张未签劳动合同的双倍工资差额。但具体情形还需根据双方的实际履行情况、签署的书面文件等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。