结论：劳动合同整体无效的情况下，一般不能主张未签订合同的双倍工资，但具体还需根据无效的原因及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同无效与双倍工资的关系：

   • 劳动合同无效，意味着该合同自始没有法律约束力，但这并不直接等同于未签订劳动合同。双倍工资的惩罚性规定，主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。
   • 如果劳动合同因内容违法（如违反法律、行政法规的强制性规定）或形式违法（如未采用书面形式，但根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工可以订立口头协议，此情况下不适用双倍工资惩罚）等原因被认定为无效，这并不直接触发双倍工资的支付义务。

2. 劳动合同无效的具体情形与双倍工资：

   • 因欺诈、胁迫等情形无效：如果劳动合同的无效是由于用人单位的欺诈、胁迫等手段导致的，虽然合同无效，但劳动者通常不能因此主张双倍工资，因为此时的重点在于撤销合同并可能要求赔偿，而非惩罚未签订合同的行为。
   • 因内容违法无效：若劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定了低于最低工资标准的工资、免除用人单位的法定责任等，合同无效。但在此情况下，劳动者同样不能直接主张双倍工资，而是可以依据法律规定要求用人单位支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
   • 未采用书面形式但符合例外情形：对于非全日制用工，法律允许订立口头协议。因此，即使未签订书面劳动合同，也不构成支付双倍工资的理由。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位在劳动合同无效的情况下，实际上未与劳动者建立任何形式的劳动关系（如完全未履行任何合同义务），且劳动者能够证明这一点，那么在某些极端情况下，劳动者可能可以主张类似于未签订合同的双倍工资赔偿，但这并非基于劳动合同无效本身，而是基于用人单位未履行建立劳动关系的法定义务。然而，这种情况在实践中较为罕见，且需要具体的证据支持。

行动建议：

• 对于劳动者：如果发现劳动合同无效，首先应与用人单位协商解决，要求支付应得的劳动报酬、经济补偿等。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效并主张相应的权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明合同无效的原因及自己的损失。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果劳动合同被认定为无效，应积极与劳动者协商解决后续问题，避免引发不必要的劳动争议。同时，用人单位也应加强内部管理，提高法律意识，防止类似情况再次发生。

法律后果提示：

• 如果劳动合同无效且用人单位存在过错（如欺诈、胁迫等），用人单位可能需要承担赔偿损失等民事责任。
• 在某些极端情况下，如果用人单位未履行建立劳动关系的法定义务，可能面临更严重的法律后果，包括支付双倍工资赔偿（但这种情况较为罕见且需要具体证据支持）。

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