劳动合同无章无签字，劳动者不一定能主张双倍工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未及时签订书面劳动合同的法律责任，旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者权益。但具体适用需结合实际情况。
二、分析说明
劳动合同生效要件：
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。签字或盖章是劳动合同生效的形式要件，但并非唯一标准。实际履行行为也可视为对合同的认可和接受。
未签订书面劳动合同的情形：
- 用人单位故意不签订：若用人单位故意不签字或盖章以规避法定义务，而劳动者一直在履行劳动义务，则用人单位的行为明显违法，劳动者主张双倍工资应当得到支持。
- 劳动者拒绝签订：若劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能够证明已尽到诚实磋商义务，则可能无需承担双倍工资差额的责任。
- 特殊职责人员未签订：对于工作职责包含管理订立劳动合同的公司高管、人事部门负责人及相关工作人员来说，其本身负有与包括自己在内的员工签订劳动合同的职责。若因其自身未尽勤勉的工作职责导致未签订书面劳动合同，则不能因其自身的失职行为而获益，主张双倍工资通常不会得到支持。
事实劳动关系的认定：
- 即使劳动合同未签字盖章，若双方已按照合同约定实际履行了各自的义务（如劳动者提供劳动，用人单位支付工资等），且均有订立合同的意愿，则应认定存在事实劳动关系。在此情况下，劳动者主张双倍工资通常不会得到支持，因为双方已经以实际行为履行了劳动合同的主要义务。
合同存在重大瑕疵或违法条款：
- 若劳动合同本身存在重大瑕疵或违反法律法规的强制性规定，导致合同无效或部分无效，劳动者主张双倍工资有可能获得支持，但需根据具体情况判断。例如，若合同中的条款明显违反劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，则劳动者有权主张相应的赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在争议发生时证明自己的权益。
及时沟通：
- 发现用人单位未依法签订劳动合同时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者在主张双倍工资过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
总结来看，劳动合同无章无签字时，劳动者能否主张双倍工资需根据具体情况判断。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保管相关证据材料以便维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。